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在完成自我評估的過程，VF驗廠下面列出了每個問題的自我—評估問卷和證據表明，必須驗證。
人事問題
問題1.1
工廠是否獲得的信息在國家和地方法規規定，并將這一信息在其商業行為？
工人應根據國家和當地勞動法規。工資表應該有最新的副本，這些法律的修訂文件。這些法律應該包括，但不限于以下方面：
工資和工時。
合法利益。
最低就業年齡和相關的限制。
健康和安全標準。
就業歧視。
一般勞動法。
工廠有一個程序，將確保勞動法規正在之后。應該有一個經理或主管，負責監測和更新這些法律的。任何新的法律應適應盡快。
工廠應審查勞動法規確保工人正在適當的補償。
如果發現違反違反工廠，必須盡快糾正。本廠該文件的違反和做什么是正確的。應該有一個程序防止違規事故再次發生。
它應該是部分工廠公司的官方政策，都將遵守勞動法規。
問題1.2
工廠是否禁止任何條件的設施內，建筑和/或設備可能造成傷害或死亡的工人，或任何違反法律或彭尼標準？
一個不安全的條件是任何可能導致傷害或死亡的工人。工廠應該有一個監測程序安全條件的設施內。這將包括所有的建筑屬性附加到建筑物和擁有，或利用廠。還應該有一個
程序，監控設備和機械的安全隱患。這些程序應監測的經理或主管。這可以是任何人，本廠指定，但是，它通常是安全生產責任的經理或安全主管。安全問題機械與設備通常是由一個監控設備維修經理主管。
建筑應定期檢定的不安全條件。不安全條件盡快修復。建筑物檢驗記錄應被維護說明類型檢查，檢驗日期和檢驗結果。任何修理也要上市。
機械和設備應定期檢查和維護。有缺陷的機械及設備不應使用到適當的修理了。設備檢驗記錄應保持上市的型式檢驗，檢驗日期，該結果的檢查和修理了。任何修理也要上市。
所有工人使用任何機械或設備應該是適當的訓練中的安全使用涉及設備。
所有地方和國家法(fa)律(lv)中關于(yu)勞動(dong)問題與工廠(chang)的(de)運作必須服從。然而，也(ye)有情(qing)況(kuang)下，一個會標(biao)準(zhun)更嚴格的(de)地方或(huo)國家法(fa)學。當這種情(qing)況(kuang)發生時，會必須遵循的(de)標(biao)準(zhun)。
