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為(wei)社(she)(she)會(hui)勞(lao)(lao)工數(shu)據(ju)收集(ji)創(chuang)建一個整合評估框架，消除審(shen)(shen)(shen)核(he)疲勞(lao)(lao)。通過取代(dai)現(xian)有(you)的(de)專(zhuan)有(you)評估工具，避免(mian)重(zhong)復(fu)并減少社(she)(she)會(hui)勞(lao)(lao)工審(shen)(shen)(shen)核(he)的(de)數(shu)量。使(shi)以前被用于合規性審(shen)(shen)(shen)核(he)的(de)資源重(zhong)新用于改善社(she)(she)會(hui)勞(lao)(lao)工工作條件，同(tong)時(shi)增加社(she)(she)會(hui)勞(lao)(lao)工數(shu)據(ju)的(de)可比性。 

數據收集和驗證工(gong)具 - 收集驗證工(gong)廠社會(hui)勞(lao)工(gong)條(tiao)件的數據；

驗證協議(yi) - 說明如何理解并回答工具中的問題；

驗證(zheng)員指南 - 在驗證(zheng)過程中為(wei)驗證(zheng)員提(ti)供(gong)支持。

1、招聘雇傭：童(tong)工迫勞工/歧視/雇傭實踐    

2、工作時(shi)(shi)間：正常時(shi)(shi)間/加班(ban)時(shi)(shi)間    

3、工資(zi)福利(li)：工資(zi)收入利(li)待遇    

4、員工待(dai)遇：強迫勞(lao)工/紀律/騷(sao)擾虐(nve)待(dai)/歧視(shi)   

5、員工參與(yu)：結(jie)社自由/集體(ti)談(tan)判/申訴機制/員工反饋    

6、健(jian)康安(an)全：工資環(huan)境(jing)/應急準備/建(jian)筑安(an)全/生產安(an)全    

7、雇(gu)傭關(guan)系：強迫勞動/歧(qi)視/雇(gu)傭實踐    

8、管理體(ti)系：正班(ban)時(shi)間/加(jia)班(ban)時(shi)間    

9、員(yuan)工福祉：工人福祉/社區影響(xiang)