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Danfoss驗廠對童工的規定：
丹佛斯驗廠的標準雖是自己制定的，但也是根據國際勞工組織的要求來的，同樣有童工、 歧視、強迫勞動、工資工時的規定。下面是丹佛斯客戶驗廠中對童工的規定。
丹佛斯尊重兒童的發展和受教育的權力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產過 程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡 在15歲以下（含15歲）正處于完成當地義務教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布 的從事全日制工作的法定最低年齡的規定也比必須遵守。
在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當地條件有必要通過雇用未成年 人的方式來達到保護未成年人并確保其權利和發展的目的情況下。這意味著只有在從事非 全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是 被容許的。在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經過批準的國 際或國內的保護未成年人權益機構的緊密合作與交流。也就是說只有在不從事全職工作并能夠同時享受教育的前提下，雇用童工才是被準許的。全職童工如果從事的是與教育有關的短期性的工作（例如，培訓）,可以接受。
一般來講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：
1、不能受雇從事危險工種
2、不能上夜班
3、應比成年人享有更多的休息時間
4、危險工種是指其工作的性質或環境有可能會對兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。
任何商家在驗廠時都會檢查工廠是否雇傭童工，這是國際勞工組織的規定。為了未成年人的健康成長，任何工廠都不得雇傭童工，特殊情況例外。
