我們華(hua)特 ﹕ 迪士尼公司的各(ge)位同仁承諾
在(zai)所有業(ye)務領域(yu)里(li)和世界各地都實行精(jing)益求精(jing)的標準；·
在所有(you)運作和(he)行為中(zhong)都(dou)嚴(yan)守(shou)職業道德，勇(yong)于負責；·
尊重所有人的權利(li)；以及(ji)·
注重環保(bao)。·
我們期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達到下列標準﹕
童工
制造商不得雇(gu)用童工。
兒童一詞系指年(nian)齡(ling)未滿歲(sui)者（或(huo)(huo)者按當地法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定年(nian)齡(ling)未滿歲(sui)者），或(huo)(huo)未滿當地規(gui)(gui)定的較(jiao)高(gao)的最低法定就(jiu)業年(nian)齡(ling)者或(huo)(huo)未滿完成國民(min)義(yi)務教育年(nian)齡(ling)者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。
非志愿勞工
制造商不得雇用任何強(qiang)迫(po)性或非志愿勞工(gong)，而無論(lun)其是監獄勞工(gong)、奴工(gong)、契約勞工(gong)或其它勞工(gong)。
脅迫與騷擾
制造商(shang)將給予每個員(yuan)工尊(zun)嚴及尊(zun)重(zhong)，并不得采用體(ti)(ti)罰、暴力威脅(xie)、或其它(ta)形式的(de)身(shen)體(ti)(ti)虐待(dai)、性虐待(dai)、心理虐待(dai)或頭虐待(dai)。
不歧(qi)視
制(zhi)造商不(bu)得在聘用(yong)和雇(gu)用(yong)做(zuo)法(fa)中實行歧視(shi)，包括以種族、宗(zong)教、年齡、國籍、社(she)會或民族團體、性(xing)癖、性(xing)別、政治觀(guan)點或殘疾為(wei)理由(you)在工資、福利、提拔、懲戒(jie)、終止或退休等方(fang)面實行歧視(shi)。
結社
制造商將尊重員工以合法及和平的方式(shi)，結社(she)、組織起來并進行(xing)集體談判的權利，而不得加以懲罰或干(gan)預。
健康及安全
。 制(zhi)造商將按照(zhao)所有相(xiang)關(guan)的(de)法律(lv)規章，為(wei)員(yuan)工提供安全(quan)和健康(kang)的(de)工作場所，并(bing)確保(bao)其至少可合理獲得飲用(yong)水和衛生設施(shi)；消防安全(quan)；以及充足(zu)的(de)照(zhao)明和通風
制造商亦將確保(bao)在為員工(gong)提供任(ren)何住房時，實施同(tong)樣(yang)的健康及安全(quan)標準(zhun)。
薪酬
我們期望制造商認識到(dao)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)對(dui)于滿(man)足(zu)員工(gong)(gong)的(de)基本需求必不可少。制造商至少應遵守(shou)有(you)(you)關工(gong)(gong)資(zi)(zi)和(he)工(gong)(gong)時的(de)所有(you)(you)相關的(de)法律規(gui)(gui)章，包括有(you)(you)關最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)、加班(ban)、最(zui)長(chang)工(gong)(gong)時、計件薪酬率及薪酬的(de)其它部分的(de)法律規(gui)(gui)章，并提供法律規(gui)(gui)定的(de)福(fu)利。如果(guo)當地法律未規(gui)(gui)定支付加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，則制造商至少應為加班(ban)工(gong)(gong)作支付正(zheng)常(chang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。除非有(you)(you)特殊(shu)的(de)業務狀況，否(fou)則制造商不得要(yao)求員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)時超過以下二者中較短者（a）每周(zhou)工作小(xiao)時(shi)外加(jia)班個小(xiao)時(shi)或（b）當地(di)法(fa)律(lv)允(yun)許的對正(zheng)常和加班(ban)工時(shi)的限(xian)制，如當地(di)法(fa)律(lv)未限(xian)制工時(shi)，則(ze)為(wei)有關國家的正(zheng)常工作(zuo)周外(wai)加加班(ban)個小時(shi)。此外(wai)，除非(fei)有特殊(shu)的業務(wu)狀況(kuang)，否則(ze)員工有權在每七天周期(qi)中至少休(xiu)息(xi)一天。
如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
環境保護
制造商將遵守所有相關的環境保護法律規章。
其它法律
制造商將遵守所有相關的法律規章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。
。 本《行為守(shou)則》中所有(you)提及相關的法律規章之處(chu)皆包(bao)括當地和全國性法律、規章制度及相關的條約和自愿性行業標準
分包
未經迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。
監測與守法
制造商將授權迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監測活動以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對造設施及雇主提供的住房進行現場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。
出版
制造(zao)商(shang)將(jiang)采取(qu)適當的(de)步驟，確保向(xiang)所(suo)有員工傳達(da)本(ben)《行為守(shou)則(ze)》，包括在(zai)所(suo)有員工可隨時出入的(de)顯(xian)要場所(suo)，以當地語言張貼一份本(ben)《行為守(shou)則(ze)》。
