工資和福利
HBC將尋求商(shang)業合作(zuo)伙伴(ban)分享我們的(de)(de)(de)承諾(nuo)，誰的(de)(de)(de)工資和(he)(he)福利水(shui)平，解決職工的(de)(de)(de)基本需求和(he)(he)他們的(de)(de)(de)家庭(ting)在國家經(jing)濟(ji)條(tiao)件下，盡可能和(he)(he)適(shi)當的(de)(de)(de)改善。 業務(wu)合作(zuo)伙伴(ban)需要支付更高的(de)(de)(de)，當時(shi)的(de)(de)(de)行業的(de)(de)(de)工資，最低工資，或工資，結果在一(yi)個體面的(de)(de)(de)生活。業務(wu)合作(zuo)伙伴(ban)將提供(gong)所有法定福利。
工時/加班
業(ye)(ye)務合作(zuo)伙(huo)伴，應保持合理的(de)員工(gong)與當地(di)的(de)標(biao)準和所(suo)在(zai)國(guo)(guo)的(de)商業(ye)(ye)伙(huo)伴做生(sheng)(sheng)意適(shi)用(yong)(yong)的(de)國(guo)(guo)家法(fa)律規定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。在(zai)特(te)殊情(qing)(qing)況下，核心抗(kang)(kang)體(ti)將有利于(yu)(yu)業(ye)(ye)務合作(zuo)伙(huo)伴誰利用(yong)(yong)較少比60小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)周，而不(bu)是那(nei)些誰，一個定(ding)期的(de)基礎上，要求雇(gu)員工(gong)作(zuo)超過了60小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)周。如果無法(fa)在(zai)當地(di)法(fa)律設立的(de)較低層次，核心抗(kang)(kang)體(ti)定(ding)義了一個標(biao)準工(gong)作(zuo)周的(de)時(shi)間(jian)一般不(bu)超過48小(xiao)(xiao)時(shi)，并(bing)認(ren)為在(zai)所(suo)有超過這一數額(e)小(xiao)(xiao)時(shi)，超時(shi)工(gong)作(zuo)，是否強制或沒有。 業(ye)(ye)務合作(zuo)伙(huo)伴須(xu)補償加班小(xiao)(xiao)時(shi)，包(bao)括(kuo)保費(fei)等法(fa)律要求，在(zai)生(sheng)(sheng)產國(guo)(guo)，或在(zai)這些國(guo)(guo)家，這種法(fa)律不(bu)存在(zai)利率的(de)員工(gong)，速度至少相當于(yu)(yu)其正(zheng)常小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)資率。 除(chu)非特(te)殊情(qing)(qing)況，應允許雇(gu)員至少休息一天，在(zai)每(mei)7天之內，并(bing)留(liu)下特(te)權。
解決爭端
業務(wu)合作伙伴，應該考慮其管理(li)做法的一部分(fen)，解決糾紛的程序，讓員工的聲(sheng)音不(bu)害怕報復工作的不(bu)滿。
環境要求
核心抗體將有利于業務合(he)作伙伴(ban)進行業務誰使(shi)用(yong)漸(jian)進式的環保措(cuo)施，并采(cai)取積(ji)極措(cuo)施，維(wei)護(hu)和保護(hu)福祉(zhi)的環境。所有的商業合(he)作伙伴(ban)必須(xu)遵守所有適用(yong)的環境法律和規章在(zai)他們(men)的國家保護(hu)和維(wei)護(hu)環境。
轉運
供應商將遵守適用法律的進(jin)口關(guan)稅，特別是(shi)，將建立和維持程序和文件，以支持國家原產(chan)(chan)地的生(sheng)產(chan)(chan)驗證，防止(zhi)非法轉運的商品。
預期道德和業務標準
哈德遜灣公(gong)司（HBC）的(de)充分(fen)準備進行對社(she)會負責(ze)的(de)方式開展業(ye)務(wu)，我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)決心(xin)建設與業(ye)務(wu)伙伴和(he)(he)員(yuan)工的(de)業(ye)務(wu)基礎上的(de)信任最高的(de)道(dao)德原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)，團隊精神，誠實和(he)(he)尊重的(de)權利和(he)(he)尊嚴(yan)的(de)人。我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)要(yao)求我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)的(de)業(ye)務(wu)伙伴和(he)(he)員(yuan)工的(de)認(ren)可我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)自(zi)己(ji)的(de)道(dao)德標準，并鼓(gu)勵和(he)(he)支持那些誰完全符合商(shang)業(ye)慣例(li)是(shi)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)的(de)原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)相一致的(de)標準。我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)只會從事(shi)商(shang)業(ye)伙伴誰表(biao)現出的(de)承諾，促進社(she)會的(de)改善工作條(tiao)件(jian)，努力滿足本守則(ze)(ze)表(biao)達了我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)的(de)要(yao)求。
法律的期望
所(suo)有的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)伙伴(ban)和員工必須(xu)遵(zun)守所(suo)有合同(tong)條(tiao)款，法(fa)律規定(ding)和行(xing)業(ye)(ye)標(biao)準(zhun)規定(ding)的(de)(de)(de)地(di)方，區域和國家法(fa)律和所(suo)在(zai)國的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)伙伴(ban)做生意(yi)法(fa)規。如果法(fa)律要求和行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)沖突，商業(ye)(ye)伙伴(ban)和員工的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)，必須(xu)符合在(zai)該產品在(zai)制(zhi)造國家更高的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)。本(ben)(ben)守則的(de)(de)(de)任(ren)(ren)何(he)(he)(he)內容不應(ying)被(bei)解(jie)(jie)釋(shi)為(wei)鼓勵，縱容或(huo)授權任(ren)(ren)何(he)(he)(he)公司(si)或(huo)個人的(de)(de)(de)馬褲任(ren)(ren)何(he)(he)(he)適用法(fa)律或(huo)法(fa)規，直接(jie)或(huo)間接(jie)的(de)(de)(de)任(ren)(ren)何(he)(he)(he)行(xing)動(dong)。推而(er)廣之，本(ben)(ben)守則的(de)(de)(de)規定(ding)是不能被(bei)理解(jie)(jie)為(wei)創建或(huo)暗示超(chao)出本(ben)(ben)文件中(zhong)明確(que)解(jie)(jie)釋(shi)這些意(yi)義。
就業標準
沒有強迫勞動
業務(wu)合作伙伴(ban)必須(xu)保持在自(zi)愿的尊重(zhong)雇員有權(quan)決定是否(fou)工作基礎上就業。業務(wu)合作伙伴(ban)不得使(shi)用(yong)無論是在監(jian)獄勞動(dong)(dong)，契(qi)約勞動(dong)(dong)，契(qi)約勞動(dong)(dong)或以(yi)其(qi)他(ta)方式制造或在其(qi)承包，轉包或其(qi)產品的制造其(qi)他(ta)關系，形式強迫勞動(dong)(dong)。
無童工
對(dui)使用童(tong)工是不允許的(de)(de)(de)。工人不能超(chao)過15歲（或(huo)(huo)14以下(xia)那里的(de)(de)(de)制(zhi)造使國家的(de)(de)(de)法律），或(huo)(huo)在(zai)(zai)哪個已(yi)經結束義務教(jiao)育(yu)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)齡，以較(jiao)高者為(wei)準。在(zai)(zai)涉及危(wei)(wei)險的(de)(de)(de)工作條件的(de)(de)(de)情況下(xia)，我(wo)們(men)要求工人至少(shao)有(you)(you)18歲。我(wo)們(men)支(zhi)(zhi)持的(de)(de)(de)，只(zhi)要年(nian)(nian)(nian)輕(qing)人的(de)(de)(de)教(jiao)育(yu)利益的(de)(de)(de)合法工作場所學(xue)(xue)徒計劃(hua)的(de)(de)(de)發展，因為(wei)他們(men)沒有(you)(you)被剝削(xue)或(huo)(huo)給予從事(shi)一些危(wei)(wei)險的(de)(de)(de)兒(er)童(tong)的(de)(de)(de)健康或(huo)(huo)安全(quan)。沒有(you)(you)兒(er)童(tong)或(huo)(huo)青少(shao)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)義務教(jiao)育(yu)年(nian)(nian)(nian)齡的(de)(de)(de)人，應該是學(xue)(xue)校(xiao)聘請了時(shi)間和(he)總時(shi)間在(zai)(zai)學(xue)(xue)校(xiao)，交通(tong)支(zhi)(zhi)出，并在(zai)(zai)工作中不能超(chao)過10小時(shi)。
沒有騷擾或虐待
我們要求每(mei)一位員(yuan)(yuan)工應受(shou)到尊(zun)重和尊(zun)嚴的(de)(de)對待。任(ren)何(he)雇(gu)員(yuan)(yuan)不得進行任(ren)何(he)形式的(de)(de)身體，性，心理(li)(li)或(huo)口頭騷擾或(huo)虐待，包括使用(yong)體罰。結社(she)自由和集體談判(pan)(pan)權，管(guan)理(li)(li)做法必須(xu)尊(zun)重員(yuan)(yuan)工自由結社(she)和集體談判(pan)(pan)權的(de)(de)適用(yong)情況。
無歧視
HBc陽性(xing)承認并(bing)尊重(zhong)世界上發現的(de)(de)(de)文化差異。我們將有利(li)于業務合作伙(huo)伴誰確(que)保雇(gu)(gu)(gu)員不(bu)得(de)進行任何形式的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業歧視，包括聘用，工(gong)資，福利(li)，晉升，紀律，解雇(gu)(gu)(gu)或(huo)(huo)退休，基于性(xing)別，種族(zu)，宗教，年齡（除正常雇(gu)(gu)(gu)用或(huo)(huo)退休的(de)(de)(de)限(xian)制(zhi)），殘疾，性(xing)取向，國籍，政(zheng)治(zhi)觀點，工(gong)會參(can)與，社會或(huo)(huo)民(min)族(zu)血統(tong)或(huo)(huo)任何法律組織的(de)(de)(de)成員。就(jiu)(jiu)業決定將在知識(shi)，技能，效率和能力做(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)作，滿足(zu)其需求的(de)(de)(de)基礎(chu)。
健康與安全
核心只會利用(yong)業務(wu)合作(zuo)(zuo)伙伴(ban)誰(shui)為員工(gong)提(ti)供安(an)全(quan)，健康(kang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環境(jing)。 HBc工(gong)廠生產的(de)(de)商品，應提(ti)供足夠的(de)(de)急(ji)救用(yong)品，走火通道和安(an)全(quan)設備，光線充足的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)站，清潔的(de)(de)休息室(shi)，并確保所有(you)保養良好(hao)和良好(hao)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)秩序。工(gong)人住房，其中的(de)(de)業務(wu)合作(zuo)(zuo)伙伴(ban)提(ti)供的(de)(de)，必須符(fu)合健康(kang)和安(an)全(quan)的(de)(de)標準(zhun)。
