1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞(lao)動報酬：平時加(jia)班及法定(ding)假日加(jia)班要按(an)當地法律規(gui)定(ding)的(de)資率支(zhi)付員(yuan)工的(de)工資，并(bing)且(qie)每個(ge)(ge)月(yue)的(de)工資不(bu)可以低于當地的(de)最低工資標準。客(ke)人(ren)一(yi)般會查看(kan)最近3個(ge)(ge)月(yue)或(huo)12個(ge)(ge)月(yue)的(de)員(yuan)工考勤及工資發(fa)放記(ji)錄。
