wrap簡介
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。 WRAP是紡(fang)織行業的(de)一項社會責任認證企業，現在多(duo)數為美國客戶所要求，紡(fang)織企業進行了WRAP認證(zheng)，拿到了證(zheng)書，可以(yi)增強企(qi)業在國際市場中(zhong)的競爭力，同時也可以(yi)減少國外客戶對(dui)企(qi)業的重復驗廠，但是WRAP認(ren)證的(de)難度是(shi)很大的(de)，如果一個企業(ye)之前沒(mei)有進行過任何的(de)驗廠，這樣(yang)就(jiu)需要找(zhao)一家(jia)比較專業(ye)的(de)咨詢來進行輔導(dao)了(le)，WRAP的(de)審核(he)內(nei)容包含(han)社(she)會責任和反(fan)恐2方面(mian)的(de)內容(rong)。
美國成衣工業的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業標準，以及工廠的情況，這種關注勞工生產環境的壓力更伸展到玩具工業以至于運動用品工業，因而有幾種制造業都成為美國各方人士要求制定標準，并且主動監督檢查的目標。
由于發覺到個別的制造業者可能采取的標準不一致，并且有可能發生不必要的重復監督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯合要求美國制衣暨制鞋公會（AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA），出面協調，在產業界處理這些產業問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會（AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA）與美國制鞋公會（FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA），經過數個月的磋商會議談判協議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會（AAFA）的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE CORPORATION, JOCKEY INTERNATIONAL, VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION, PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產的成衣，占美國成衣批發銷售量的80%以上。
1998年，美國制衣暨制鞋公會的前身，美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業會以負責任的態度從事商業行為，保證所生產的成衣是在合法的，合乎人道及道德規范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業以外，很多成衣業以外的制造業也感到興趣，包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產品市場開發代理商、以及授權生產制造社團組織等。而這項說明作業獲得的第一個成效就是開發出「負責任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES）的基本標準，來處理勞工相關措施、工廠情況、環保和海關規定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE PRINCIPLES）。
內容如下：
˙遵守法律和工作現場作業規則（COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS）：從事縫紉產品的制造廠商應遵守其作業地區的所有法律。
˙禁止雇用被強迫的勞工（PROHIBITION OF FORCED LABOR）：從事縫紉產品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工─以契約雇用，合同簽訂定期服務或其它方式雇用。
˙禁止雇用童工（PROHIBITION OF CHILD LABOR）：從事縫紉產品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務教育，或法律規定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務教育年齡。
˙禁止侵擾辱罵或虐待（PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE）： 從事縫紉產品的制造廠商應提供一個免于受到侵擾辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環境。
˙補償與福利（COMPENSATION AND BENEFITS）： 從事縫紉產品的制造廠商應按照當地法律要求付給最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。
˙工作時數（HOURS OF WORK）：每天工作的時數和每周工作的天數不得超過在當地制造成衣的國家法律規定的限度。從事縫紉產品的制造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應特別緊急業務的需求，則不在此限。
˙禁止差別待遇（PROHIBITION OF DISCRIMINATION）：從事縫紉產品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應以員工們在職位上的能力為基礎，而不是以員工個人的特征或信仰為基礎。
˙健康與安全（HEALTH AND SAFETY） ：從事縫紉產品的制造廠商應提供一個安全且健康的工作環境及住處給作業人員。
˙參加公會的自由（FREEDOM OF ASSOCIATION）：從事縫紉產品的制造廠商應承認并尊重員工行使他們合法參加公會的權利，包括加入或不加入任何公會。
˙環境（ENVIRONMENT） ：從事縫紉產品的制造廠商應遵守環境的規章法令，以及適用于他們生產作業的各項標準，并且在他們從事生產的地區留意環境意識的措施。
˙遵守海關規定（CUSTOMS COMPLIANCE）：從事縫紉產品的制造廠商應遵守相關的海關法律，尤其應建立并維持海關法令的綱要中，違法運輸成衣制品的規定。
˙禁止毒品（DRUG INTERDICTION）：從事縫紉產品的制造廠商應與地方的、全國的，以及外國的海關和防止毒品的執行單位合作，防止非法的運送毒品。
「負責任的全球成衣制造」訂定后兩年來，先后有美國制衣業廠商團體、中美洲制衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團體簽署，同時也成立了「負責任的全球成衣制造工作小組」（WRAP Task Force），推動「負責任的全球成衣制造認證計劃」（WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM）。
經過兩年多的發展和籌備，2000年7月14日，正式成立了「負責任的全球成衣制造認證理事會」，由十一位來自美國產業研究專家擔任理事，積極推動這項認證計劃。成立后一個月之內已有120家來自16個國家的制衣工廠申請參加認證計劃，在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項計畫。
2000年8月14日，美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會」（AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION ）之后，結合了美國兩大制造業的會員廠商力量，加強推行「負責任的全球成衣制造認證計劃」，以從事縫紉產品的制造廠為認證基礎，要求被認證的工廠必需完成三個過程：
第一個過程：自我評估（SELF ASSESSMENT）。工廠經營團隊執行工廠內部自我評估，來決定他們自已是否都遵守了前述「負責任的全球成衣制造原則」，如果對于自我評估的結果認為是滿意的，工廠都遵守了上項制造原則。這時，工廠可向「負責任的全球成衣制造認證理事會」（THE WRAP CERTIFICATION BOARD）提出申請進行核定。
第二個過程：獨立的監察（INDEPENDENT MONITORING）。認證理事會授權給申請的工廠經營團隊去預約經認證理事會核準的監督員名單內的任何一位獨立的監督員。這位監督員執行他自已的評估核定作業來決定工廠有否遵行「負責任的全球成衣制造原則」。依據評核的結果，這位獨立的監督員將建議這家申請的工廠予以認證，或是鑒定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以認證的建議。
第三個過程：最后的覆審與追蹤（FINAL REVIEW & FOLLOW-UP），在獨立的監督員提出了符合標準的建議推薦書之后，申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證。基于風險因素的標準，認證理事會將詳細列出認證的效期，申請的工廠在接受認證的規定之外，應接受未經預告的抽檢，以證實繼續遵守認證的原則。
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warp建立的原因與發展史
WRAP: 環球服裝生產社會責任原則是環球服裝生產社會責任認證體系的核心凖則。制定該體系的目的是要求企業獨立監督并確保產品在合法、人性及道德條件下生產，符合社會責任規范。加入環球服裝生產社會責任的零售商自愿同意，他們及其供貨商企業須根據上述標準通過環球服裝生產社會責任認證。
WRAP建立的原因與發展
回應公眾對服裝行業的抨擊，滿足服裝行業本身履行社會責任的愿望，
超過85%的美國服裝在境外生產—焦點轉移到供應商，
提供合法，道德和人道的生產環境，
對多種法律，文化和工作環境的認識，
得到美國服裝協會的支持，
尋求來自品牌，供應商，NGOs,協會和政府的需求，
回顧公司，工業，多邊政府的準則和國家法律，
ILO和U.N.人權法規。
