驗廠重要問題點：
1、公(gong)司(si)(si)的(de)合(he)法(fa)性：客人通過對公(gong)司(si)(si)營業執照、稅收(shou)登記證、消防走火圖等文(wen)件(jian)數(shu)據的(de)查看以證實該公(gong)司(si)(si)是否合(he)法(fa)及安全。
2、童工(gong)(gong)和未(wei)成年(nian)工(gong)(gong)：客人絕對禁止公司(si)雇用(yong)未(wei)滿16周歲(sui)的童工(gong)(gong)，能接受雇用(yong)16周歲(sui)以上(shang)18周歲(sui)以下的未(wei)成年(nian)工(gong)(gong)，但必需(xu)有(you)政府部門的批文以及有(you)實際行動確(que)保未(wei)成年(nian)工(gong)(gong)的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用(yong)及提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)的(de)時候(hou)存在有性別、種族(zu)、年齡、信(xin)仰等各方面(mian)的(de)岐視。驗(yan)廠人員(yuan)一般會查看(kan)所(suo)有的(de)在職人員(yuan)**檔案及最近6個月離職的(de)**檔案及勞動合同。
4、工作時(shi)間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時(shi)間，每周(zhou)至少(shao)休息一天，每周(zhou)工作不(bu)可以超過(guo)60個小時(shi)。
5、勞動報酬：平時加班及(ji)(ji)法定(ding)假日加班要按當(dang)地法律規定(ding)的(de)(de)資率支付員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資，并且每個月的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資不可以低于當(dang)地的(de)(de)最低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。客(ke)人(ren)一般會查看(kan)最近3個月或12個月的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)考勤及(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)資發放記錄。
6、懲戒性措(cuo)施：客人不接受公(gong)司對(dui)員工(gong)進行任何(he)的罰款(kuan)、打罵等措(cuo)施，更(geng)不接受公(gong)司有強迫勞動的行為。
7、健(jian)康與安全：公司要(yao)提供健(jian)康安全的工(gong)作場所以(yi)及有(you)必須的環境保護措(cuo)施及相(xiang)關的許可證件(jian)。對特(te)種職業的員工(gong)要(yao)有(you)相(xiang)應的操作證件(jian)。
8、反恐：對(dui)人員來往以及貨物的流通不僅(jin)要(yao)有相應的程序，還要(yao)有相應的運作記錄。對(dui)公司的實體安全，針(zhen)控管(guan)理(li)必需要(yao)按客人的要(yao)求保存記錄。
