外貿出(chu)口企業中(zhong)，相信大部分都經歷過SLCP驗(yan)廠(chang)。何謂驗(yan)廠(chang)？就是(shi)(shi)歐戶在正式下(xia)單(dan)之前(qian)，需要對生產工廠(chang)進行審(shen)核(he)(he)，俗稱驗(yan)廠(chang)，其(qi)(qi)中(zhong)的部分就是(shi)(shi)社會責任審(shen)核(he)(he)。該項審(shen)核(he)(he)不僅要對企業的健康安全環境進行嚴格(ge)的檢查，還需要對員工的工資福利(li)進行核(he)(he)實確認，比(bi)如加班時間，其(qi)(qi)主要依據(ju)是(shi)(shi)的勞動法。
隨著國外客戶審核越(yue)來(lai)越(yue)多，國內對于消(xiao)防環保越(yue)抓越(yue)嚴，企業(ye)(ye)生產現(xian)場健康(kang)安全(quan)方(fang)面已(yi)逐步得到改善。然而工資福利方(fang)面，尤(you)其(qi)是加班超(chao)時卻是老大難問題。這不僅是中小民營企業(ye)(ye)的通病(bing)，不少合資獨資企業(ye)(ye)也(ye)普(pu)遍存在，難以(yi)完全(quan)改善。任(ren)何行業(ye)(ye)都已(yi)有(you)一(yi)(yi)定的規則，其(qi)中包括(kuo)認證(zheng)咨詢這一(yi)(yi)方(fang)面的事情。如(ru)果(guo)一(yi)(yi)個企業(ye)(ye)想(xiang)要有(you)好的發展，那么(me)認證(zheng)咨詢就是非常重要的事情，不關你事屬于哪一(yi)(yi)種行業(ye)(ye)，都離不開他的存在。
一個成功并行之有效的(de)SLCP社會勞工整合項目(mu)有助于減少(shao)工廠在社會責(ze)任審核方面投入(ru)的(de)時(shi)間和金(jin)錢，隨著時(shi)間的(de)推移，為期一年的(de)SLCP報告能(neng)夠取代所有其他審核標準(zhun)，減少(shao)不必(bi)要(yao)的(de)審核成本。
對于(yu)項目本身(shen)而言，SLCP是(shi)數(shu)據(ju)驗證(zheng)的(de)過(guo)程，不(bu)是(shi)審(shen)核(he)的(de)過(guo)程。SLCP驗證(zheng)與傳統審(shen)核(he)相似之處，如同(tong)(tong)樣使用文(wen)件審(shen)閱，管理層訪談，員(yuan)工(gong)訪談，現場走訪等方法進行數(shu)據(ju)驗證(zheng)；而與審(shen)核(he)不(bu)同(tong)(tong)的(de)是(shi)，驗證(zheng)員(yuan)是(shi)利用填好的(de)工(gong)具（工(gong)廠的(de)自我評估）對收(shou)集(ji)數(shu)據(ju)的(de)準確(que)性(xing)和完(wan)整(zheng)性(xing)進行驗證(zheng)，但驗證(zheng)員(yuan)不(bu)得對所收(shou)集(ji)的(de)信(xin)息進行判斷(duan)，也(ye)無(wu)需(xu)給出改進做法的(de)期限和糾(jiu)正(zheng)建議。驗證(zheng)員(yuan)完(wan)成所有驗證(zheng)并向(xiang)工(gong)廠和驗證(zheng)監督組織（VOO）提(ti)交最終(zhong)數(shu)據(ju)報告，工(gong)廠可以選(xuan)擇在發(fa)布(bu)網關和托管平臺共享數(shu)據(ju)給指定(ding)的(de)用戶，后者可以自己(ji)判定(ding)是(shi)否符合其標準和要求(qiu)。
