ETI是(shi)英國道德貿易組織的英文簡稱(cheng)。是(shi)由UK起草的一個議案，目的是(shi)通過設立針對(dui)在發(fa)展中國家采(cai)購公司社會責任(ren)的論壇(tan)以改善全球工人的工作條件。
驗(yan)廠就是客戶或(huo)客戶委托(tuo)公證行對(dui)其所批準(zhun)(zhun)生(sheng)(sheng)產或(huo)準(zhun)(zhun)備(bei)(bei)建立合(he)作(zuo)伙伴(ban)關(guan)系(xi)的(de)廠家所進行的(de)檢查(cha)與驗(yan)收，以(yi)確保(bao)他們的(de)合(he)作(zuo)伙伴(ban)符合(he)他們的(de)“行為(wei)準(zhun)(zhun)則”.查(cha)驗(yan)的(de)內(nei)容(rong)主要包括公司證件數據、管理模式、員工(gong)人(ren) 權、產品質(zhi)量、反 恐安全(quan)措施(shi)以(yi)及作(zuo)業(ye)場所、生(sheng)(sheng)產設(she)施(shi)、消防(fang)設(she)備(bei)(bei)、生(sheng)(sheng)活設(she)施(shi)、環境衛生(sheng)(sheng)、廠房建設(she)、飲食娛樂等各方面。
由三方(fang)代(dai)表組(zu)成(cheng)：公司、工(gong)會和(he)非**組(zu)織(zhi)。ETI的基本守則(ze)與(yu)SA8000類似，都(dou)是(shi)基于(yu)聯(lian)合(he)國勞(lao)工(gong)組(zu)織(zhi)基本協(xie)議。ETI是(shi)由英(ying)國國際發展部(bu)和(he)私人部(bu)門出資贊助(zhu)成(cheng)立，正實行的幾個(ge)首例審核(he)促(cu)使最佳運(yun)作(zuo)準則(ze)的形(xing)成(cheng)。參與(yu)ETI的公司和(he)組(zu)織(zhi)有：C&A,Sainsbury's,the Co-operative Wholesale Society和(he)拯救兒(er)童、公平貿易協(xie)會等非**機(ji)構。
和SA8000的區(qu)別在于：SA8000是(shi)(shi)全球性的標準，而ETI主(zhu)要是(shi)(shi)由英國(guo)公(gong)司組成(cheng)；ETI目的是(shi)(shi)通過比較改善工(gong)人(ren)權(quan)益(yi)的不同方(fang)案來改善系(xi)統，而SA8000是(shi)(shi)可操作的認證系(xi)統。無論SA8000驗廠或(huo)ETI驗廠都是(shi)(shi)在廣泛咨(zi)詢后(hou)形成(cheng)的。
認證內容1.有選擇的(de)(de)雇傭關(guan)系(xi)2.尊重結(jie)社自(zi)由和集體談判(pan)的(de)(de)權力3.安全(quan)衛生的(de)(de)工(gong)作(zuo)條件4.不(bu)(bu)得使用(yong)(yong)(yong)童工(gong)5.生活工(gong)資6.不(bu)(bu)能超過工(gong)作(zuo)時間7.禁止歧視(shi)8.正規(gui)的(de)(de)雇用(yong)(yong)(yong)關(guan)系(xi)9.不(bu)(bu)得采用(yong)(yong)(yong)粗暴的(de)(de)或(huo)不(bu)(bu)人道(dao)的(de)(de)方(fang)式對(dui)待(dai)雇員認證基本/法則(ze)自(zi)由選擇職業不(bu)(bu)可雇用(yong)(yong)(yong)受(shou)強迫勞(lao)工(gong)﹐奴(nu)隸或(huo)非自(zi)愿的(de)(de)囚犯勞(lao)工(gong)。
不可(ke)要求勞工付〞押(ya)金〞﹐或將身份(fen)證(zheng)明(ming)文件(jian)交予(yu)雇主保管(guan)。雇員給予(yu)雇主合(he)理(li)的通知期后﹐可(ke)自由離職。
尊(zun)重結(jie)社(she)自由(you)及(ji)集體談判(pan)(pan)權雇員(yuan)有權按自己的意愿(yuan)﹐參(can)加或組織工會﹐并進行集體談判(pan)(pan)。同時﹐不(bu)可(ke)因此而(er)受到不(bu)同待遇(yu)。
雇主(zhu)須(xu)對(dui)工會(hui)的活動和(he)會(hui)內之組(zu)織活動﹐采取開放態度。
勞工(gong)代表不(bu)可(ke)受到歧視﹐并可(ke)在工(gong)作地點執行(xing)代表的職(zhi)務。
若結社自由(you)和集體談判權受法(fa)例限制﹐雇主(zhu)須提(ti)供方便﹐協助發(fa)展(zhan)相輔(fu)相成的渠道﹐而非采阻撓態度。
工(gong)(gong)作環境(jing)(jing)安(an)(an)全衛(wei)生雇主(zhu)須提(ti)供(gong)安(an)(an)全、衛(wei)生的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作環境(jing)(jing)﹐并(bing)注意相(xiang)關行(xing)業的(de)(de)(de)工(gong)(gong)業安(an)(an)全知識及(ji)危險。雇主(zhu)須采取足夠(gou)的(de)(de)(de)措施(shi)﹐以合理可行(xing)的(de)(de)(de)方(fang)法﹐盡量減少在(zai)工(gong)(gong)作地點的(de)(de)(de)潛(qian)在(zai)危險﹐以避免雇員因執行(xing)勤務(wu)(wu)﹐在(zai)相(xiang)關情況下或在(zai)執行(xing)勤務(wu)(wu)期間發生意外﹐引致健康受(shou)損。
雇主須定期提(ti)供(gong)有(you)關健康(kang)與安全的培(pei)訓﹐并將(jiang)資料(liao)存(cun)盤(pan)。此等培(pei)訓應(ying)為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
雇主須(xu)為雇員提(ti)(ti)供(gong)清(qing)潔的廁(ce)所設備和飲用水。如有需要﹐亦須(xu)提(ti)(ti)供(gong)儲存食物的衛生設備。
若雇主(zhu)為雇員(yuan)提供住宿(su)﹐住宿(su)環(huan)境必須(xu)清潔(jie)和(he)安全﹐并符合(he)雇員(yuan)的基本(ben)需(xu)要(yao)。
遵循守則的公(gong)司須委任一高(gao)級主管(guan)為代表﹐負責勞工的健康及安全。
不(bu)可雇(gu)用(yong)童工不(bu)可招聘童工。
公司須制(zhi)定(ding)參與(yu)及協助(zhu)制(zhi)定(ding)政策和(he)計劃﹐為被(bei)發現當(dang)上童(tong)工的兒(er)童(tong)﹐提(ti)供過渡性的服務﹐使其接受良好(hao)教育﹐直至(zhi)長大(da)成(cheng)人(ren)。
不可聘用十八歲以下兒童(tong)及青(qing)少年(nian)﹐在(zai)夜間或危險(xian)場所工作。
上述(shu)政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
基(ji)本生活(huo)工(gong)資(zi)每個(ge)正常工(gong)作周(zhou)的(de)工(gong)資(zi)及福利(li)﹐至少須達(da)到當地的(de)法定標(biao)準或(huo)業內的(de)參考(kao)標(biao)準﹐并以(yi)較高者為主(zhu)。在(zai)任(ren)何情(qing)況下﹐雇(gu)員(yuan)工(gong)資(zi)除應足以(yi)維持(chi)基(ji)本需求外﹐也應在(zai)此之(zhi)上有所(suo)剩余﹐以(yi)供零用(yong)。
所有(you)雇(gu)員在入職前應獲發(fa)書面通(tong)知﹐清楚(chu)說明有(you)關(guan)工資(zi)的聘用條件﹐并在每次發(fa)薪時﹐收到有(you)關(guan)支薪期內工資(zi)的書面說明。
嚴禁以扣減工資作為(wei)紀律(lv)懲處(chu)﹐也不可(ke)在沒有(you)當地法律(lv)依據且未(wei)經雇員同(tong)意的情況下﹐扣減工資。所有(you)紀律(lv)懲處(chu)的辦法﹐皆應(ying)記錄(lu)存盤。
工作時間不可過長工時必須符合當地法(fa)律規定及(ji)業內參考標準﹐并以保(bao)障較大者為準。
在(zai)任合(he)情(qing)況下﹐雇(gu)主(zhu)不可(ke)定期要(yao)求(qiu)雇(gu)員每周(zhou)工(gong)作超過48小時(shi)﹐并雇(gu)員平(ping)均每7個連續工(gong)作天(tian)﹐須至少享有一天(tian)休假。加班工(gong)作須屬自愿(yuan)性質﹐每周(zhou)不可(ke)超過12小時(shi)﹐也不可(ke)視為常規安排(pai)。同(tong)時(shi)﹐應以(yi)較高額度(du)之加班費做補償。
不(bu)可歧視雇(gu)員雇(gu)員不(bu)可因(yin)種(zhong)族、階級(ji)、國籍、宗教(jiao)、年齡(ling)、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會(hui)(hui)會(hui)(hui)籍或(huo)政治傾(qing)向等因(yin)素﹐而(er)在聘用、賠償(chang)、培訓、晉升、解(jie)聘或(huo)退休方面受到歧視。
正(zheng)常(chang)勞(lao)資(zi)關系在所有(you)情況下(xia)﹐雇員的(de)工(gong)作必須以當(dang)地法(fa)律或慣例認(ren)可的(de)勞(lao)資(zi)關系為基礎。
不(bu)可(ke)利(li)用(yong)僅供(gong)(gong)勞(lao)力合約(yue)、分(fen)包合約(yue)、家庭代工(gong)方(fang)式﹐或透(tou)過一些無意傳(chuan)授技能或提供(gong)(gong)正常勞(lao)資(zi)關(guan)系的學徒訓練計劃﹐或利(li)用(yong)過期(qi)使用(yong)定期(qi)勞(lao)資(zi)合約(yue)， 來逃(tao)避雇主(zhu)在勞(lao)工(gong)法或社(she)會福利(li)法規定下﹐因(yin)正常勞(lao)資(zi)關(guan)系而必(bi)須向(xiang)雇員負擔的責任。
1、注意ETI所承擔的義務、 公司對其(qi)ETI會員身份、法規(gui)及其(qi)實施過程要有(you)依據地(di)(di)、明確地(di)(di)表明認可。
2、 這種義務要通報(bao)到全公司及(ji)其供應商和分包商（包括業(ye)務關(guan)系密切的個體經營性(xing)質的雇員）
3 、要指定一名高層管(guan)理人員具體(ti)負責法(fa)規(gui)的實施。
4 、法規及(ji)其(qi)實施過程要貫穿于(yu)關鍵的商(shang)貿(mao)關系和(he)文化之中。
5 、公司將保證有人(ren)力和財力資源來履(lv)行所承諾的義(yi)務。
