•所有雇(gu)員以及現場的(de)承包商是否(fou)至少有16周歲？（ZERO TOLERANCE 不(bu)可容忍）
•倘若(ruo)雇員介于16至18周歲之間，工廠是否嚴禁(jin)其在危險(xian)物質(zhi)、危險(xian)設備或極溫條件下工作？
•員工(gong)是否自愿受聘？
ü 不能扣押員工的(de)住戶(hu)證(zheng)，就(jiu)業證(zheng)，身份(fen)證(zheng)或其它證(zheng)明(ming)個人身份(fen)的(de)文件
ü 不能雇用囚(qiu)犯或債務(wu)作擔保的員(yuan)工
•員工(gong)是否(fou)可(ke)以在非工(gong)作時間自由進出宿舍？
ü 如果有明文規(gui)定(ding)的程(cheng)序(xu)，宵禁是允許的，但(dan)員(yuan)工在宵禁時間過后仍可獲許進(jin)入宿舍
ü 不(bu)準將(jiang)宵禁作為限制(zhi)員工活動的(de)一種方法
•工廠(chang)的招聘、晉升、員工權利和紀(ji)律(lv)處分制度里面(mian)是否有(you)一套(tao)有(you)關歧視方面(mian)的程序(xu)
ü 招(zhao)聘政策, 程序或措(cuo)施(shi)必須適用(yong)(yong)于所有(you)聘用(yong)(yong)的員工, 不論(lun)年齡(ling)、信仰、性別、種族及其(qi)他特(te)征等。
•工廠(chang)是否認可所有(you)(you)員(yuan)工有(you)(you)權參(can)加(jia)或不(bu)參(can)加(jia)一些已獲批(pi)準的組(zu)織(zhi)或團體(ti)而不(bu)會受到(dao)非法干預？
•工廠高層管理是(shi)否設立正規渠道以鼓勵各層管理人(ren)員和員工進行交(jiao)流?
ü 工(gong)廠須(xu)每(mei)半年(nian)召(zhao)開管理(li)人(ren)員(yuan)與(yu)員(yuan)工(gong)的(de)會議(yi)
ü 對(dui)提出問題(ti)的員(yuan)工不得(de)進行報復
