管理體系
工廠有無為每一位員工提供一份有關雇用關系的文件？
•文件必須(xu)是正式的信(xin)函(han), 合同(tong)或其它(ta)有效的書面(mian)文(wen)件。
•工廠需保存與雇(gu)員(yuan)(yuan)簽署的相關文(wen)件(jian)正(zheng)本并且需要(yao)提供(gong)一份復印本給雇(gu)員(yuan)(yuan)。
•雇(gu)傭關系文(wen)件的(de)內容應包括如下內容：
ü 工(gong)資額和工(gong)資的計(ji)算(suan)方法
ü 福利
ü 支(zhi)付方法
ü 正常工時(shi)和加班工資的計(ji)算
ü 食宿費
ü 雇傭期(qi)限(xian)
ü 扣減,罰(fa)款和違(wei)紀處罰(fa)
工廠有無足夠的經過培訓合格的EHS專業人員？
•工廠(chang)至少(shao)應有(you)一個經培(pei)訓(xun)合格的EHS專(zhuan)業(ye)人員。
•每(mei)個EHS專業人員至少要有一年的EHS經驗，或者至少完成兩個EHS的課程(cheng)。
•根據當(dang)地(di)法規要(yao)求，工廠應有適當(dang)數量(liang)的EHS人(ren)員，且這(zhe)些人(ren)員應持有國家要(yao)求的證書。
•國家安全(quan)(quan)生產監督(du)管理局安全(quan)(quan)科學技術研究中心//www.chinasafety.gov.cn/。
•化學和機器工(gong)業工(gong)作場所(suo)安全(quan)暫行條例，第11條(tiao)。
•如果工廠人(ren)數超(chao)過1000人，則至(zhi)少(shao)應有(you)2個EHS職員。EHS的職(zhi)員(yuan)數必須等于(yu)或大(da)于(yu)總人數的0.2%。
•EHS的(de)職員在上崗(gang)前(qian)必(bi)須接受過至少(shao)120小(xiao)時的培(pei)訓以通(tong)訊(xun)通(tong)過相應的考察。
工廠有沒有為所有員工提供一個有關全球制造守則的培訓？
勞工話題
•參(can)觀(guan)工廠
•工資(zi)結構和計算方法(fa)，雇用關系簡(jian)介(jie)，工資(zi)單的解釋
•正(zheng)常工作(zuo)時間和加班工作(zuo)時
•福利－產假(jia)及年假(jia)
•宿舍(she)和飯堂
•住宿費用
•膳(shan)食費
•申訴程序
•紀律制度和懲罰制度（必須在政策允(yun)許(xu)的條件下(xia)實行）
•押金
•宵禁政(zheng)策
環保衛生安全話題
•緊(jin)急疏散程序
•環保(bao)衛生安全規(gui)則及(ji)指導(dao)
