| 勞動合同 | |||||||||||
| 1.1 勞動合同的適用對象： | |||||||||||
| （一） | 企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為其成員，并為其提供有償勞動。 | ||||||||||
| （二） | 機關、事業組織、社團實行勞動合同制的，以及按規定應實行勞動合同制的。 實行企業化管理的事業組織的人員。 其他通過勞動合同與機關、事業組織、社團建立勞動關系的勞動者。 |
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| （三） | 公務員及比照公務員的事業組織和社團工作人員，農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外），現役軍人和家庭保姆等不適用。 | ||||||||||
| 1.2 中國法規： | |||||||||||
| 《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 工廠應當與每一個工人簽署勞動合同，并為其提供一份合同副本。 應確保工人理解勞動合同的條款。 勞動合同應當得到當地勞動部門的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。 |
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| 1.3 勞動合同的生效時間的確立： | |||||||||||
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• 一般應從勞動關(guan)系雙(shuang)方(fang)在勞動合(he)同上(shang)簽(qian)字之日起計(ji)算(suan)。 • 如果(guo)在(zai)勞(lao)動合同中明確規定了合同生(sheng)效日(ri)期，則從合同生(sheng)效日(ri)期起(qi)計算(suan)。 |
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| 1.4 勞動合同期滿的截止日期： | |||||||||||
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• 勞(lao)動合同最后一天的(de)截止日期，應以(yi)勞(lao)動合同期限最后一天的(de)24小時為準。 • 如果因工作任務而超過最后一天(tian)24小時的(de)，應以完成工作任(ren)務的(de)時間為準。 |
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| 1.5 各種試用期限的具體標準： | |||||||||||
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| 1.6 無固定期限勞動合同的終止： | |||||||||||
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• 協商一致解除（《勞動法(fa)》第24條 經勞(lao)動合同當事人協商(shang)一(yi)致，勞(lao)動合同可以解除）。 • 法定(ding)(ding)解(jie)除(chu)與或約定(ding)(ding)解(jie)除(chu)（《勞動法》第25、32條）。 |
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| 1.7 勞動者應對用人單位承擔賠償責任的情況： | |||||||||||
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ü 勞(lao)動(dong)者(zhe)違反(fan)規定或勞(lao)動(dong)合同(tong)的約(yue)定解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，對用人單(dan)位造(zao)成損失的，勞(lao)動(dong)者(zhe)應當(dang)賠償(chang)用人單(dan)位下列損失： （一）用人單位(wei)招收錄(lu)用其所支付的費用； （二(er)）用人單位為(wei)其(qi)支付的培(pei)訓費(fei)用，雙方(fang)另(ling)有約定(ding)的按約定(ding)辦理(li)； （三(san)）對生產、經(jing)營和(he)工作造成的(de)直(zhi)接經(jing)濟損失(shi)；（四）勞動(dong)合(he)同約定的(de)其他賠償費(fei)用。 ü 勞(lao)動者違反勞(lao)動合同(tong)中(zhong)約定的保密事項(xiang)，對用(yong)人單位造成經(jing)濟損失(shi)的，按《反不(bu)正當競(jing)爭法》第二十條的規定支付用(yong)人單位賠償(chang)費(fei)用(yong)。 |
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| 1.8 勞動合同期滿后，未辦理終止或續訂手續，形成事實勞動關系的處理方式： | |||||||||||
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• 視為延續勞動合同關系 • 用人單位應及時與勞動者(zhe)協商(shang)確(que)定(ding)新的合(he)同期限(xian)，辦(ban)理續訂手續 • 續訂的勞動合同，應從(cong)簽字之日起生效，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，且本(ben)人要(yao)求(qiu)簽(qian)(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)的(de)，用人單位應當簽(qian)(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)。 |
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| 1.9 單位在不得終止期滿的勞動合同的情況下及條件： | |||||||||||
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• 因工(gong)致殘被(bei)鑒定為(wei)5－10級的，勞動合同期滿(man)，觸本人(ren)要(yao)求(qiu)辭(ci)(ci)職，由單位支付一次性工傷辭(ci)(ci)退費（分別(bie)為(wei)50，40，25，15，8，4個月(yue)）上年度社會平均工資外，單位不能終止合同。 • 勞動者醫療期(qi)未(wei)滿(man)的。 • 女職工在(zai)“三期(qi)”內(nei)的。 |
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| 1.10 勞動者可以與用人單位解除勞動合同的條件： | |||||||||||
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• 勞(lao)動者解(jie)除勞(lao)動合同分為隨時解(jie)除和提(ti)前通知(zhi)用人單位解(jie)除兩種情況。 • 一是有《勞動法》第32條情形的，可隨時解除勞(lao)(lao)動合同。二是(shi)勞(lao)(lao)動者提前(qian)30日以書面形式通知用人單位應(ying)予以辦理。勞動者違反提前30日以書(shu)面形式通知用人單位的規(gui)定(ding)，而(er)要求解除勞(lao)動合(he)同(tong)的，用人單位可以不予(yu)以辦(ban)理(li)。 |
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| 1.11 勞動者不能與用人單位解除勞動合同的條件： | |||||||||||
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• 給用人單位造成經濟損(sun)失(shi)尚(shang)未處理完(wan)畢或因其他(ta)問題正(zheng)在被審查期間，不得(de)以提前30日書面通知用人(ren)單位(wei)為由解除勞動(dong)合同。 |
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| 1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法： | |||||||||||
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• 按(an)規定給(gei)(gei)予醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)，醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)內(nei)發放病假(jia)工(gong)資和疾病救濟費，醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)滿后不能從事原工(gong)作(zuo)的(de)，可以(yi)解除勞(lao)動合同，并發給(gei)(gei)醫(yi)療(liao)(liao)補助費。 |
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| 1.13 處理請長病假的醫療期滿職工的勞動合同的方法： | |||||||||||
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• 能從事原工作的，可繼續履行勞動(dong)合同。 • 不(bu)能(neng)從事(shi)原工作也不(bu)能(neng)從事(shi)由單位另行安(an)排的工作的，應進(jin)行勞動能(neng)力(li)鑒定。被鑒定為1－4級的(de)，應當退(tui)出勞(lao)(lao)動崗位，解除(chu)勞(lao)(lao)動關系，辦理因(yin)病或非因(yin)工負(fu)傷退(tui)休退(tui)職手續；5－10級(ji)的，可解除(chu)合同，按規定支付經濟補償金和醫(yi)療(liao)補助費。 |
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| 1.14 職工因工負傷，合同期滿后，醫療期尚未終結的處理方法及法律規定： | |||||||||||
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• 勞動合同期限應予以(yi)延長，直至醫療(liao)終(zhong)結時，企業(ye)方(fang)可與職工(gong)終(zhong)止勞動合同。 |
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| 1.15 因企業原因未簽合同，員工要求經濟補償的情況及處理原則： | |||||||||||
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• 企業(ye)與(yu)勞動(dong)(dong)者之間(jian)形(xing)成事實(shi)勞動(dong)(dong)關系后，企業(ye)故(gu)意拖延不訂(ding)立(li)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)并解除與(yu)勞動(dong)(dong)者的勞動(dong)(dong)關系，勞動(dong)(dong)者要求經濟(ji)補償的，如果勞動(dong)(dong)者申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會應(ying)予以(yi)受理，并依(yi)據違反和(he)解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的經濟(ji)補償辦法和(he)違反勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)規定處理。 • 如果(guo)勞(lao)動(dong)者向(xiang)勞(lao)動(dong)監察機構舉報，勞(lao)動(dong)監察機構依據行政處(chu)罰辦(ban)法(fa)查處(chu)。 |
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| 1.16 經濟性裁減人員的程序規定分析： | |||||||||||
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• 提前30天向工會或(huo)全體職工說明情況，并提供(gong)有關生產經營狀況的(de)資料。 • 提出裁(cai)減人(ren)員方(fang)案，如名單、時(shi)間步(bu)驟、經(jing)濟補(bu)償(chang)辦(ban)法等。 • 征求工(gong)會或全體職工(gong)的(de)意(yi)見，并進行(xing)修改完善(shan)。 • 向勞動部門報告(gao)方(fang)案以及職(zhi)工意見(jian)。 • 公布(bu)方案，辦理手續。 |
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| 1.17 發現勞動者使用假身份證件的處理方式： | |||||||||||
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• 勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按實際勞動關系確定主體。 • 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)以勞動者(zhe)假冒(mao)身份證(zheng)為其(qi)投保而遭(zao)受(shou)社會保險損失的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和勞動者(zhe)應按各(ge)自的(de)(de)(de)過錯承擔相應的(de)(de)(de)民事責任。 |
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| 1.18 認定假冒身份證的童工的勞動合同具有何效力： | |||||||||||
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• 不滿16周歲的未成(cheng)年人(ren)(ren)冒用他人(ren)(ren)名義與用人(ren)(ren)單(dan)位訂立勞(lao)動合(he)同或形成(cheng)事實勞(lao)動關(guan)系的，勞(lao)動合(he)同無效，但用人(ren)(ren)單(dan)位仍應按合(he)同約定(ding)支(zhi)付報(bao)酬。 • 該(gai)未(wei)成年人因(yin)工作遭受傷害(hai)的，應由(you)用人單位承擔人身損害(hai)賠償(chang)責任。 |
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| 1.19 案例一： | |||||||||||
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• 幸(xing)福服裝廠(chang)使用一份集體勞動(dong)合(he)(he)同。如果工人(ren)同意合(he)(he)同的條款就在(zai)合(he)(he)同上簽(qian)字，不用簽(qian)訂個人(ren)勞動(dong)合(he)(he)同就可以(yi)來上班了。請問此(ci)做法是否可以(yi)接收？ |
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