| 工時與休假 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2.1 中國法規： 請參照。 |
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| 2.2 主要目標： ü 準確記錄員工全部工作時間(jian)。 ü 確保所(suo)有(you)加班(ban)都是自愿加班(ban)。 ü 不得篡改工作時間記錄。 ü 控制每周總工作時間及(ji)加班時間。 ü 減少周末(mo)加班次數(shu)。 |
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| 2.3 常見問題： ü 過(guo)長的工作(zuo)時間，每周工作(zuo)達60至70小時，每月加(jia)班(ban)超過36小時(shi)（又未取得有效(xiao)超(chao)時(shi)加班批(pi)文）。 ü 經常(chang)性超過合(he)法(fa)加(jia)班時間(jian)上限。 ü 休(xiu)(xiu)息日加班，且(qie)不安排補休(xiu)(xiu)。 ü 篡改工作時間記錄(lu)或記錄(lu)不準確。 ü 未(wei)提(ti)供年(nian)假、產假等(deng)給員工。 |
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| 2.4 案例分析 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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案例(li)1 由于(yu)訂單量劇增，某工(gong)廠的工(gong)人在一月份已經有4個星期日上班(ban)。 工人可以在(zai)二月份補休4天(tian)。 這是否符合中國法規？ |
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案例2 某(mou)工廠的工人每(mei)年從(cong)1月到7月每周工作(zuo)70小時。 工(gong)廠讓工(gong)人每周打(da)卡60小時。 工(gong)廠管理層向工(gong)人解釋說(shuo)有(you)的客戶(hu)要求(qiu)工(gong)廠實施一周60小(xiao)時(shi)工作制。 這種行為是否合法？ |
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案例(li)3 某(mou)工廠為(wei)了在高(gao)峰期保持盈利，讓工人每(mei)天加班5小時(shi)，工(gong)(gong)廠(chang)依法支付工(gong)(gong)人加班工(gong)(gong)資，而且工(gong)(gong)人也感到(dao)非常樂意。 這種行為是否合法？ |
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案例4 某工廠廠規(gui)制度規(gui)定，工人每周(zhou)一至周(zhou)五晚(wan)上(shang)均(jun)需加班到21:00。 這種做法是否合法？ |
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案(an)例5 某工廠有兩套考勤卡，一套給驗廠人員看，一套自己用。 該工廠指導工人(ren)(ren)如(ru)何(he)應對驗廠人(ren)(ren)員，并保證工廠如(ru)果通過驗廠，工人(ren)(ren)每人(ren)(ren)可獲得(de)獎金50元(yuan)。 這種行為是否合法？ |
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案例6 東莞某工廠，自建廠以來，從未給工人提供年休假、產假等假期。工人詢問時，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。
某(mou)工人懷(huai)孕(yun)8個月，工廠仍(reng)安排其每晚加班2小時。 上述做法是否合法？ |
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案例(li)7 某工廠工時記錄只保留三個月，當驗廠人員要求其提供一年的工時記錄時，該工廠無法提供，解釋說工廠考勤系統故障。 這種行為是否合法？ |
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| 工資與福利 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.1 工資的含義： 勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 |
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| 3.2 工資總額組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 |
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| 3.3 計時工資： 是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： （一）對已做工作按計時工資標準支付的工資； （二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資； （三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）； （四）運動員體育津貼。 |
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3.4 計件工資： 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： • 實行超(chao)額(e)累(lei)進(jin)計(ji)(ji)(ji)件、直接無(wu)限(xian)計(ji)(ji)(ji)件、限(xian)額(e)計(ji)(ji)(ji)件、超(chao)定額(e)計(ji)(ji)(ji)件等工(gong)(gong)資制(zhi)，按勞動部門或主管部門批準的(de)超(chao)額(e)和(he)計(ji)(ji)(ji)件單價支付給個人的(de)工(gong)(gong)資； • 按工(gong)作(zuo)任務(wu)包干(gan)方(fang)法支付給個人的(de)工(gong)資； • 按營業額提成或(huo)利(li)潤(run)提成辦法支付給個人的工資。 |
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| 3.5 獎金： 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括： （一）生產獎； （二）節約獎； （三）勞動競賽獎； （四）機關、事業單位的獎勵工資； （五）其他獎金。 |
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3.6 津貼和補貼： 津貼和(he)補(bu)(bu)貼是指為了補(bu)(bu)償職(zhi)工(gong)特殊(shu)或(huo)額外的勞動消(xiao)耗和(he)因其(qi)他特殊(shu)原因支付給職(zhi)工(gong)的津貼，以及為了保證職(zhi)工(gong)工(gong)資水平不受物價影(ying)響支付給職(zhi)工(gong)的物價補(bu)(bu)貼。 • 津(jin)(jin)貼(tie)(tie)。包括(kuo)：補償(chang)職(zhi)工特殊或(huo)額外勞(lao)動消(xiao)耗(hao)的津(jin)(jin)貼(tie)(tie)，保(bao)健性(xing)津(jin)(jin)貼(tie)(tie)，技術性(xing)津(jin)(jin)貼(tie)(tie)，年功性(xing)津(jin)(jin)貼(tie)(tie)及其他津(jin)(jin)貼(tie)(tie)。 • 物(wu)價補貼。包括：為(wei)保證(zheng)職工(gong)工(gong)資水平(ping)不受物(wu)價上漲或(huo)變動影(ying)響而支付的各(ge)種(zhong)補貼。 |
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| 3.7 下列各項不列入工資總額的范圍： （一）根(gen)據國務院發布(bu)的(de)有關規定頒發的(de)發明創造獎、自(zi)然科學獎、科學技(ji)術進步(bu)獎和支(zhi)(zhi)付的(de)合理化建(jian)議和技(ji)術改進獎以(yi)及支(zhi)(zhi)付給運動員、教練員的(de)獎金(jin)； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休(xiu)、退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)人(ren)員待遇(yu)的(de)各(ge)項支(zhi)出； （四）勞動保(bao)護的各項(xiang)支出； （五）稿費(fei)、講課費(fei)及其他專門工作報酬； （六）出(chu)差伙(huo)食補(bu)助(zhu)費(fei)、誤餐(can)補(bu)助(zhu)、調動工作的旅費(fei)和安家費(fei)； （七）對自帶工(gong)具(ju)、牲畜來企業工(gong)作職(zhi)工(gong)所支(zhi)付的工(gong)具(ju)、牲畜等的補償費用(yong)； （八）實行租(zu)(zu)賃經(jing)營單(dan)位的承租(zu)(zu)人的風險性補償(chang)收入； （九(jiu)）對購買本企業股票(piao)和(he)債券的(de)職工所支(zhi)付的(de)股息(xi)（包括股金分(fen)紅）和(he)利(li)息(xi)； （十）勞動合同(tong)制職(zhi)工(gong)解除勞動合同(tong)時由企(qi)業支付(fu)的醫療補助費(fei)、生(sheng)活補助費(fei)等(deng)； （十(shi)一）因錄用臨時工而在工資以外(wai)向提供(gong)勞動力單(dan)位(wei)支付的(de)手續費或管(guan)理費； （十二）支付(fu)(fu)給(gei)家庭工(gong)(gong)人的(de)加工(gong)(gong)費和(he)按加工(gong)(gong)訂貨(huo)辦法支付(fu)(fu)給(gei)承包單位(wei)的(de)發包費用； （十三）支付給參加企業(ye)勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。 |
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3.8 不屬于工資范圍的收入項目： • 單位支(zhi)付給(gei)勞動者個人的社會保險福利費(fei)(fei)用，如喪葬撫恤救濟費(fei)(fei)、生(sheng)活困難補助費(fei)(fei)、計劃生(sheng)育(yu)補貼等； • 勞動(dong)保護方面的(de)費(fei)用，如(ru)用人單位支付(fu)給勞動(dong)者的(de)工作(zuo)服、解(jie)毒(du)劑、清涼飲料費(fei)用等； • 按(an)規定(ding)未(wei)列入(ru)工資總額(e)的(de)各(ge)種勞動報(bao)酬(chou)及其(qi)它勞動收(shou)入(ru)，如根據國家規定(ding)發放的(de)創造發明(ming)獎、國家星火獎、自然科(ke)學獎、科(ke)學技(ji)術進步獎、合理化建議和(he)技(ji)術改進獎、中華技(ji)能大獎等，以及稿費(fei)(fei)、講課費(fei)(fei)、翻譯費(fei)(fei)等。 |
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| 3.9 最低工資含義的理解： ü 最低工(gong)(gong)資是指(zhi)勞動(dong)者在(zai)法定工(gong)(gong)作時間(jian)內履行了正(zheng)常勞動(dong)義務的(de)前(qian)提下，由其(qi)所(suo)在(zai)單位支付的(de)最低勞動(dong)報酬。 ü 最低工(gong)資不包括延長工(gong)作(zuo)時間的工(gong)資報酬，以(yi)貨幣形(xing)式(shi)支(zhi)付的住房(fang)和(he)用人(ren)單位支(zhi)付的伙食補貼(tie)(tie)，中班、夜班、高(gao)溫、低溫、井下、有(you)毒、有(you)害等特(te)殊工(gong)作(zuo)環境(jing)和(he)勞動(dong)條件下的津貼(tie)(tie)，國家(jia)法(fa)律、法(fa)規、規章規定的社會保險福利待遇。 ü 實(shi)行計件(jian)工資(zi)或(huo)提成(cheng)工資(zi)形式的(de)(de)，應進行合理(li)的(de)(de)折算，其數(shu)額不得低于按(an)時、日(ri)、周、月確定的(de)(de)最低工資(zi)。 ü 由于職工本人原(yuan)因造成(cheng)在法定(ding)時間內未能(neng)提(ti)供正常(chang)勞動(dong)的，不適用最低工資支付(fu)規定(ding)。 |
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3.10 實行月工資制時，日工資和時工資的折算方式： 根據《全國(guo)年(nian)節及紀(ji)念(nian)日放(fang)假(jia)辦法》(國務院令第(di)270號(hao))規(gui)定，全體公民的節日假期由原來的7天(tian)改為(wei)10天(tian)。據此，職(zhi)工(gong)全(quan)年(nian)月平均工(gong)作天(tian)數和(he)工(gong)作時間分別調整為20.92天和167.4小(xiao)(xiao)時(shi)，職工(gong)的日(ri)工(gong)資(zi)和小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)資(zi)按此進行折(zhe)算。（備注：深(shen)圳市(shi)例外，企(qi)業職工(gong)的日(ri)工(gong)資(zi)和小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)資(zi)按21.75天進行折算）。 |
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| 3.11 最低工資的計算：（假設每月480元） 480/20.92＝日最低工資22.94元。（目前深圳以21.75天折算） 480/20.92/8＝小時最低工資2.87元（目前深圳以21.75天折算） 《勞動法》第四十八條 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 |
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3.12 加班工資支付形式與計算比例： 第四十四條 有下列(lie)情形之一的，用人單位應(ying)當按照下列(lie)標準支付高于(yu)勞動者正常工作(zuo)時間工資的工資報酬(chou)： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； |
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3.13 病假工資和疾病救濟費的確定原則：
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3.14 各種特殊情況下的工資支付的新規定： ü 職工(gong)在年休假、探親假、婚喪假、產(chan)假期間，企業應支付工(gong)資。 ü 因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)原(yuan)因造成(cheng)單(dan)(dan)位停(ting)工(gong)、停(ting)產在一個工(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期內的，用人單(dan)(dan)位應按勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同規定(ding)的標準支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)。超過一個工(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期的，若(ruo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供了正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，則支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬不得(de)低(di)于當地的最低(di)工(gong)資(zi)標準；若(ruo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒有提供正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，應按國家有關規定(ding)辦理。 |
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| 3.15 合理工資扣除的法規： 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 |
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3.16 允許的代扣除項目： ü 用人(ren)單位(wei)代扣繳的個人(ren)所得稅。 ü 用人單位代扣的應(ying)由勞(lao)動者個(ge)人負擔(dan)的各項(xiang)社會保險費(fei)。 ü 法院判決、裁定中要求(qiu)代扣的(de)撫養費、贍養費。 ü 法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定可(ke)以從勞動者工(gong)資中扣除的其它費用。 |
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| 3.17 不允許的扣除項目： ü 押金、制服費 ü 過高(gao)的(de)伙食費或住(zhu)宿(su)費。 ü 遲(chi)到或早退的罰金。 ü 未事先通(tong)知(zhi)即休事假或(huo)病假的(de)罰金(jin)。 |
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3.18 工資支付法規： 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條(tiao) 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 |
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| 3.19 最新《廣東省工資支付條例》 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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3.20 最佳運作 ü 所有工(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)不得低于當地(di)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，加班(ban)報酬(chou)應(ying)按標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)1.5、2、3倍(bei)計(ji)算。 ü 計(ji)件工（在勞動合同(tong)中列明）應至少獲得(de)當地最低(di)工資和(he)加(jia)班報酬(chou)。 ü 工人(ren)的(de)所有工作時間都應得(de)到法定的(de)報酬。 ü 計(ji)件(jian)工資率應當在生產前(qian)確定并公布(bu)。 ü 不應扣(kou)除或限制工人福利。 ü 工資(zi)(zi)單上(shang)應(ying)清楚列(lie)明(ming)所有款(kuan)項，工廠應(ying)向工人介紹工資(zi)(zi)單內(nei)容。 |
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| 3.21 常見問題： ü 達不到(dao)當地最低工(gong)資標(biao)準要求。 ü 計件工人報酬低(di)(di)于當地(di)最(zui)低(di)(di)工資標(biao)準。 ü 工人未獲得法定的加(jia)班(ban)工資。 ü 工(gong)(gong)廠按(an)照實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)日30天或31天（而非每月(yue)20.92天。深(shen)圳(zhen)為31.75天）計(ji)算(suan)月工資工人(ren)的加班(ban)工資。 ü 扣款(kuan)不合(he)理 ü 工(gong)資未(wei)按要求(qiu)保留 |
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3.22 案例 |
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| 案例一：小紅是一名計件工人，她今年3月份每天工作8小時，星期六4小時，當地的最低工資標準是574元。她的指標是每天80件、星期六40件，每件件資0.3元，外加全勤獎每月50元。這是否符合法律規定？如果她達到了當月指標，能得到多少工資？ | |||||||||||||||||||||||||||||||
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案例二：小華是一名日薪制工人，國慶節沒加班，老板沒有付她工錢，因為她沒有加班。這是否合乎法律規定？如果她是一名月薪工人或計件工資工人，老板的做法是否合乎法律規定？ |
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案例(li)三：某(mou)公司拖欠某(mou)工(gong)人(ren)某(mou)月工(gong)資共800元，工(gong)(gong)(gong)人(ren)要求申請勞動仲裁，該(gai)公(gong)司同意立即發放該(gai)工(gong)(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資800元，想(xiang)就了(le)結此事。這合乎(hu)法律規定嗎？如果工人申請勞動仲裁，至少可申請領到多少錢。 |
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案例四：東莞A工廠的員工每人(ren)每月扣除100元伙食和住宿(su)費(fei)用，當驗廠(chang)人員查證工廠(chang)的人均(jun)加班費(fei)少付300元時，該工廠將伙食費和(he)住宿費提高到400元，工(gong)人的實得工(gong)資因此還是(shi)不變。這種行為是(shi)否合法？ |
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案例(li)五：B工廠(chang)工人進廠(chang)時每人收取押(ya)金(jin)100元(yuan)，用來購買廠服、工(gong)卡(ka)及(ji)工(gong)具(ju)等(deng)費用。工(gong)廠告知工(gong)人辭職時退還(huan)上述物品即可退回(hui)押金。這種行為是否合法？ |
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| 案例六(liu)：張三在廣州上班，當地最(zui)低工資為684元，其3月份的基本工資是550元，年(nian)資獎金(jin)是50元，技能獎(jiang)金是(shi)100元，另有全勤(qin)獎30元，生產獎50元，他該(gai)月共上班(ban)26天(tian)，其中平時晚上(shang)加班20小時，周六白(bai)天(tian)32小時，并在晚上加班5小時，另該工人向工廠私(si)人借款800元，申領工作服1件40元。最后(hou)該工人還領到215元。這合乎法律規定嗎？請計算一下她到底可領到多少工資(zi)？ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 案例七：C工廠因出貨緊急，故通知工人元旦節繼續加班，改成次日（2號）休息，工人也每月意見，二月份發放工資時，工廠未支付工人元旦節加班費，工人不服，要求補發加班費，但工廠領導告知說次日已補休故不予補發加班費。這合乎法律規定嗎？ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 案例八：工人小方在深圳龍崗區上班，該地區最低工資為480元，其計件收入在元月份為800元，她共工作250小時，其中正常上班190小時，周六工作32小時，平時加班20小時，“元旦”上班8小時，另外她申請補發月飯卡一張，計幣80元。請問她實際可領得多少工資？ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 黃某大學畢業后到一家臺資企業工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發獎金。公司實行的是結構工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎工資800元，崗位工資800元，等級工資400元，公司安排其每晚加班2-3小時，公司在發放加班加點工資時，是按照月基礎工資800元折算每小時的工資，并按100%予以發放。這合乎法律規定嗎？ | |||||||||||||||||||||||||||||||
