| 政策法規 | |
| 4.1 社會保險： 中國法規：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 |
|
| 4.2 社會保險補充規定： ü 工廠應提(ti)供所交(jiao)納社會保險費的有關證據。 ü 工廠應保存社(she)會保險費繳納收據和(he)當地有關部(bu)門減免社(she)會保險的批文(wen)以供檢查。 |
|
| 4.3 員工檔案：
ü 工廠(chang)應當保(bao)存所有員(yuan)工的人事資料。 ü 員工檔案中(zhong)應當包括(kuo)身(shen)份(fen)證復印件、工人進廠(chang)工作日期(qi)、簽名以及工人的出生日期(qi)。 ü 建議員工檔案(an)中應(ying)有個人近照、工作(zuo)申(shen)請(qing)表、紀律處分記錄(lu)等(deng)。 |
|
| 4.4 童工和未成年工 | |
|
中國法規： |
|
|
4.5 常見問題：
|
|
|
4.6 案例 法定最低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？ |
|
|
案例2 |
|
| 4.7 強制勞工 | |
|
4.8 常見問題 |
|
| 4.9 騷擾或虐待 中國法規：勞部發（1994）118號第8條：嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。 |
|
|
4.10 常見問題： |
|
| 4.11 歧視 中國法規：《勞動法》第12條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 |
|
4.12 常見問題： • 根據個人(ren)特征（年齡、性別、地域、文化及社(she)會階層）對工(gong)人(ren)區(qu)別對待。 • 招聘中的歧視現象。 • 歧(qi)視(shi)性的加強安(an)排（加班機(ji)會和(he)加班要(yao)求(qiu)）。 • 不公平對待(dai)女工。 |
|
| 4.13 自由結社 中國法規：《工會法》第3條 所有在中國境內企業工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權利。 |
|
|
4.14 常見問題 • 干涉合法的工會活動(dong)。 • 阻饒工人(ren)之間的溝通(tong)。 • 處罰(fa)工人的(de)結社行(xing)為(wei)。 |
|
| 4.15 案例 案例1 ABC工廠有一個“領證”上廁所的規定，這現規定的目的主要是保證不會同時有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對這個規定沒有意見，這個規定的實施效果也不壞。這種行為是否可以接收？ |
|
|
案例2 A工廠員工小紅，工作時與他人聊天，被組長口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？ |
|
| 4.16 申訴政策 | |
|
ü 書面的政策； ü 投訴保密程序； ü 調查； ü 記錄； ü 相關紀律處分； ü 存檔； |
