今年10月國慶節的工資支付問題
根據十(shi)月份的日(ri)歷(li)，1-2號(hao)恰好(hao)是周六日(ri)，故順(shun)延(yan)2天，即(ji)1-5號(hao)放假。在(zai)1-3日(ri)加班(ban)(ban)的，則(ze)按(an)照300%的工資(zi)支(zhi)付，不(bu)(bu)能(neng)補休(xiu)和調休(xiu)。如果在(zai)4-5號(hao)上班(ban)(ban)，則(ze)按(an)200%支(zhi)付。如果這五天放假，日(ri)薪工人按(an)底薪支(zhi)付3天的有薪假期(qi)，月薪的不(bu)(bu)扣工資(zi)，如果是計件的，則(ze)要按(an)照上個月的平(ping)均工資(zi)給(gei)（即(ji)上月的工資(zi)除總工作(zuo)時間）。如果是采用7-7-7-7-7-5或其他(ta)將四十(shi)個小時放在(zai)六天進行的系統(tong)，4號(hao)上班(ban)(ban)超過5小時算加班(ban)(ban)（按(an)150%給(gei)），5號(hao)上班(ban)(ban)按(an)200%給(gei)。
計件工資(zi)可分(fen)兩種情況(kuang)：
第一，如果工廠能夠把平時的計件數量和加班（包括平時加班和周末、假日加班）計件數量分開，按加班比例計算計資，那就可以。如張三，每天上班8小時做了20件（每件2元，共四十元），晚上做了10件（每件3元，共30元），周末做了10件（每件4元，共40元）。如果工廠能夠如此詳細記錄，則符合要求。
第(di)二，如(ru)果工(gong)廠并不能分開(kai)具體時間的(de)計(ji)件數量（大多數情況如(ru)此），則(ze)需按照(zhao)如(ru)下方式計(ji)算：
譬如：假設本地最低工資574元(yuan)/月。該(gai)(gai)月正(zheng)常工作時間184小(xiao)時，平時加(jia)班(ban)48小(xiao)時，周末加(jia)班(ban)32小(xiao)時。該(gai)(gai)工人(ren)總件(jian)資為1000元(yuan)，則該(gai)(gai)名工人(ren)應發工資為：1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%。
如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),則按照最低工資標準支付。
即(ji)184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。
