總體原則
業務(wu)伙伴(ban)應遵(zun)守一切與其業務(wu)活動相關的法律要(yao)求。
雇傭標準
我們只(zhi)與(yu)那(nei)些在(zai)薪酬(chou)、福利與(yu)工作條件等各(ge)方面公平、合法地對待自己雇員(yuan)的(de)業(ye)務伙伴進行業(ye)務往(wang)來(lai)，特別是必須符(fu)合下列(lie)標(biao)準。
強迫勞(lao)工(gong)：業務伙伴不(bu)得(de)雇(gu)傭(yong)強迫勞(lao)工(gong)，不(bu)管是監獄(yu)勞(lao)工(gong)、賣身勞(lao)工(gong)或監禁勞(lao)工(gong)等(deng)等(deng)，均(jun)不(bu)得(de)雇(gu)傭(yong)，員工(gong)不(bu)能在強迫或任何形式的(de)威(wei)嚇下(xia)工(gong)作。
童(tong)工：業務伙(huo)伴不(bu)得(de)雇傭年齡(ling)在十五(wu)歲以(yi)下的兒童(tong)。在有些生(sheng)產廠所在國家(jia)規定強(qiang)制教育的年齡(ling)高于(yu)十五(wu)歲的情況(kuang)下，則不(bu)得(de)雇傭低于(yu)完成強(qiang)制教育年齡(ling)的兒童(tong)。
歧視(shi)：業務(wu)伙伴應(ying)該按照雇員的(de)工作能力而不(bu)是根(gen)據其個人(ren)(ren)特(te)點或(huo)信仰來(lai)作招聘(pin)及雇傭(yong)后的(de)決定。業務(wu)伙伴在(zai)招聘(pin)與(yu)雇傭(yong)的(de)時候不(bu)得因種族、民(min)族、性(xing)別(bie)、宗教、年齡、傷殘(can)、婚姻狀況、為人(ren)(ren)父母、工人(ren)(ren)組織成員、性(xing)取向或(huo)政治觀點之(zhi)不(bu)同而產生歧視(shi)。
薪酬與福利：工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)要(yao)達到雇(gu)(gu)員基本需(xu)(xu)要(yao)及(ji)一些合理儲蓄(xu)及(ji)酌情(qing)開支。在任(ren)何情(qing)況(kuang)下，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)應等同或超(chao)過最低工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或同類行(xing)業的(de)(de)(de)(de)普(pu)遍(bian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)較高者，及(ji)應提(ti)供法律(lv)所規定(ding)的(de)(de)(de)(de)福利。工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)必須以(yi)現金或支票、或相(xiang)應形式(shi)直接支付(fu)給雇(gu)(gu)員。與工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)信(xin)息必須以(yi)雇(gu)(gu)員能夠(gou)理解的(de)(de)(de)(de)形式(shi)提(ti)供給他們。工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)之預支與扣除(chu)須仔細(xi)監控，且需(xu)(xu)符(fu)合法律(lv)規定(ding)。在正常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時數以(yi)外工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，雇(gu)(gu)員應得到的(de)(de)(de)(de)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)補償須按生產廠所在國家法律(lv)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)率來計算(suan)。若當(dang)地(di)沒有相(xiang)關法律(lv)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)率應高于其正常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)時薪。
工(gong)作時數：除了在特別的(de)情況(kuang)下，雇員(yuan)不(bu)得被要求每(mei)周工(gong)作，包括加班，超(chao)過六(liu)十(shi)小時或當(dang)地法律規定中的(de)較低者。在每(mei)七天內，雇員(yuan)必須至少(shao)享有連續二十(shi)四小時的(de)休息(xi)。雇員(yuan)每(mei)年必須享有有薪假期(qi)。
結社自由及集體談判權：業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國家，業務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結社及集體談判。此外，業務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(ying)(ying)享有尊嚴(yan)及受(shou)到(dao)尊重(zhong)。任何雇員不(bu)應(ying)(ying)遭受(shou)體罰(fa)，性騷擾，心理或語(yu)言(yan)騷擾或傷害(hai)。
職業健康與安全
業(ye)務(wu)伙伴必(bi)(bi)須提供(gong)一個安全及衛生的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境，并推廣職業(ye)安全及健康的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)方式(shi)，以(yi)防止(zhi)因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)而產(chan)生的(de)以(yi)外或傷亡。這些(xie)推廣包括(kuo)防火、防止(zhi)以(yi)外及防止(zhi)接(jie)觸(chu)有毒物(wu)品。照明、暖(nuan)氣(qi)裝(zhuang)置(zhi)與通風(feng)系(xi)統必(bi)(bi)須足夠(gou)。雇員(yuan)應該在任何時候均可使用(yong)衛生設施(shi)(shi)，衛生設施(shi)(shi)必(bi)(bi)須足夠(gou)及清(qing)(qing)潔(jie)，業(ye)務(wu)伙伴應建(jian)立(li)一套職業(ye)健康及安全政(zheng)策(ce)，該政(zheng)策(ce)應清(qing)(qing)晰地傳達(da)給雇員(yuan)。如(ru)果雇主為雇員(yuan)提供(gong)宿舍(she)設施(shi)(shi)，也(ye)必(bi)(bi)須使用(yong)以(yi)上同樣的(de)標準。
環境保護的要求
業務伙伴應不斷提高他們的環保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業務伙伴，供應商，分包商的運作。這包括在業務決策時要融合可持續發展的原則，善用天然資源，采用一些較環保的生產技術，及防止污染的措施。根據可持續發展的原則來設計與開發產品、物料及生產技術。
社區參與
我們支(zhi)持那些積極參與(yu)、幫助改(gai)善生產廠所在國家(jia)與(yu)社(she)區環境的業務伙伴。
