EICC驗廠 Training Course社會責任管理體系產生的歷史背景
1 企業自身發展的需要
2 全球經濟一體化推波助瀾
3勞工標準問題---WTO的一道難題
4風行歐美的社會責任運(yun)動
一 EICC驗廠勞工標準問題
烏拉圭回合談判—勞工標準問題
新加坡宣言（1996WTO首屆部長級會議）--將“核心勞工標準”作為議題列入宣言：當進口國發現其進口產品是由沒有達到國際公認的勞工標準的企業生產時，有權對該產品征收高額關稅，或限制其進口。
西雅(ya)圖(tu)會議（1999）--發達國(guo)家堅持(chi)勞工標準必須(xu)與貿(mao)(mao)易(yi)相聯(lian)系，聲稱(cheng)這關系到WTO的信譽問(wen)題，發展中(zhong)國(guo)家擔心(xin)發達國(guo)家可能(neng)以次作為貿(mao)(mao)易(yi)保(bao)護主義的工具，強(qiang)烈反對(dui)將勞工標準列入貿(mao)(mao)易(yi)談判中(zhong)，結果(guo)會議沒有取得實質性(xing)成(cheng)果(guo)
二 中國企業突出的驗廠勞動問題
非法雇傭童工
違法使用未成年工
收取押金、扣押身份證和限制人身自由
侮辱體罰工人
超時加班加點
工資低于最低標準，不依法支付加班薪資
社會保險覆蓋率太低
扣押和拖欠支付工資
沒有提供法定的福利待遇
消防隱患突出
工作條件差，個人防護用品缺乏
特種作業人員和特種設備安全管理差
沒(mei)有工會(hui)組(zu)織或工會(hui)形同虛設(she)
三 行歐美的社會責任運動
企業社會責任是指企業除了對股東負責，還應對全體社會承擔的責任，一般包括遵守商業道德、保護勞工權利、發展慈善事業、捐助公益事業、保護弱勢群體等；在勞工部分指企業應該確保其所有的商業伙伴遵守勞工標準，保護工人的合法權益。
社會責任運動是指跨國公司為了維護公司的品牌和信譽，推行社會責任守則，監督供應商及合約工廠的勞工問題，協助所有的商業伙伴提高勞工標準，向消費者和公眾展示其社會責任的活動。
