NEXT會(hui)與供(gong)應商一起，致力為(wei)顧客提(ti)供(gong)優質(zhi)產品。NEXT集團(tuan)操守是這承諾之本。
NEXT會識別那些在個(ge)人(ren)或職(zhi)業操守(shou)準則方(fang)面，都與NEXT本身(shen)的操守(shou)準則相配合的供應商，并與他們合作。
NEXT認為其(qi)業(ye)務伙伴(ban)在個人方面理應奉(feng)公守(shou)(shou)法(fa)，在進行業(ye)務活動時理當遵守(shou)(shou)當地法(fa)規，包括遵行NEXT營運守(shou)(shou)則(ze)中的明確條款。
NEXT只(zhi)會與那(nei)些為其雇員提供安(an)(an)全健康工作(zuo)環境的供應(ying)商合作(zuo)。供應(ying)商最少須完全遵守生產國有關勞工、健康、安(an)(an)全等方面(mian)的法(fa)律(lv)。
NEXT的(de)(de)供應(ying)商須重(zhong)視個人尊嚴。他(ta)(ta)們(men)不(bu)會(hui)(hui)役使奴隸(li)、囚犯、或強迫勞動。他(ta)(ta)們(men)會(hui)(hui)給(gei)予(yu)(yu)所有雇員合法的(de)(de)結社自由和集體(ti)談(tan)判(pan)權利，以及在工作環境中，不(bu)受騷擾、虐待、侮辱、體(ti)罰的(de)(de)權益。他(ta)(ta)們(men)會(hui)(hui)給(gei)予(yu)(yu)所有雇員的(de)(de)私人生活和家庭生活，也尊重(zhong)他(ta)(ta)們(men)在思(si)想(xiang)、良心、及宗教自由方(fang)面的(de)(de)權利。
NEXT了解(jie)及尊重(zhong)不(bu)同(tong)文(wen)(wen)化(hua)上的差別(bie)(bie)。NEXT會(hui)尋求和識別(bie)(bie)供(gong)應商，是那(nei)些因才任用，不(bu)會(hui)論及性別(bie)(bie)、膚色、國籍、文(wen)(wen)化(hua)或宗教信仰、年齡(ling)、婚姻狀(zhuang)況(kuang)的。
NEXT的(de)供應商(shang)必須遵行那些為保護環境(jing)而制訂(ding)的(de)國(guo)家法律和國(guo)際(ji)標準，這同時適(shi)用(yong)于原(yuan)產(chan)國(guo)和出(chu)售產(chan)品的(de)所在國(guo)。
NEXT鼓(gu)勵(li)其(qi)供(gong)應商為雇員提供(gong)培訓及教育，尤其(qi)是青年工，好(hao)(hao)讓他(ta)們(men)能把工作做得更好(hao)(hao)。
深圳凱冠(guan)企(qi)業管(guan)理咨詢(xun)(xun)有限公司是家國內(nei)領先的(de)跨國供(gong)應鏈(lian)保障(zhang)服務機構,聚集了行(xing)業內(nei)最優秀的(de)一批專家隊伍(wu),長期為國內(nei)出口企(qi)業提供(gong)社(she)會責(ze)任(ren)驗(yan)廠(chang)輔(fu)導(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購商(shang)COC驗(yan)廠(chang))、各種體(ti)(ti)系(xi)認證(zheng)咨詢(xun)(xun)（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供(gong)應鏈(lian)反恐審核咨詢(xun)(xun)（GSV）、等一體(ti)(ti)化(hua)解決方案。
NEXT驗(yan)廠與WALMART驗(yan)廠對(dui)比經驗(yan)總結
一、現場方(fang)面，Next 和Wal-mart 相比，審核員(yuan)似(si)乎要(yao)求(qiu)很(hen)苛(ke)刻，特別注(zhu)重(zhong)消(xiao)防(fang)。比如(ru)說，Wal-mart 對員(yuan)工的(de)(de)申訴渠道和意見箱(xiang)沒有(you)嚴格要(yao)求(qiu)，可要(yao)可不要(yao)不影(ying)響拿黃燈(deng)，但(dan)是(shi)從Next 的(de)(de)審核問題來看說缺少(shao)這個不行(xing)。再比如(ru)現場方(fang)面應(ying)急(ji)(ji)燈(deng)只要(yao)亮著不必每個都要(yao)月檢，但(dan)是(shi)這次驗廠(chang)只有(you)食堂的(de)(de)2 各應(ying)急(ji)(ji)燈(deng)沒有(you)月檢都會寫(xie)在(zai)審核報(bao)告上，甚至影(ying)響結果。
二、考(kao)勤(qin)和工(gong)資(zi)方(fang)面(mian)，和Wal-mart 相同(tong)的(de)就(jiu)是都不接(jie)(jie)受(shou)綜合計時，加(jia)班(ban)就(jiu)一定要按照標(biao)準給足加(jia)班(ban)費，否則會(hui)直(zhi)接(jie)(jie)判為低級，可(ke)(ke)想而知，Next 也是側重人權。下面(mian)我(wo)要來說不同(tong)的(de)，這次(ci)審(shen)核中，審(shen)核員看(kan)了(le)幾張考(kao)勤(qin)卡就(jiu)直(zhi)接(jie)(jie)說我(wo)們(men)的(de)考(kao)勤(qin)是假(jia)的(de)，即使一直(zhi)到最后，他們(men)也沒有找到任何我(wo)們(men)作假(jia)的(de)證據，這一點跟SEARS 驗廠比較類似(si)，要求評估真實的(de)情況。Next 允(yun)許一周只休息一天，我(wo)們(men)加(jia)班(ban)可(ke)(ke)以做多
