Esteelauder雅詩蘭黛驗廠要求具體如下：
1、公司(si)(si)的(de)合法(fa)性：客(ke)人(ren)通過(guo)對公司(si)(si)營(ying)業執照、稅收登記證(zheng)、消防走火圖等文件(jian)數據的(de)查看以證(zheng)實該公司(si)(si)是否合法(fa)及(ji)安全。
2、童工(gong)和(he)未成(cheng)年(nian)工(gong)：客(ke)人絕對禁止公司(si)雇(gu)用未滿16周歲(sui)的(de)童工(gong)，能接(jie)受雇(gu)用16周歲(sui)以(yi)上18周歲(sui)以(yi)下的(de)未成(cheng)年(nian)工(gong)，但必需(xu)有政府部門的(de)批文以(yi)及有實(shi)際行(xing)動(dong)確保未成(cheng)年(nian)工(gong)的(de)身心健康。
3、岐視(shi)：客人(ren)不允許公(gong)司(si)在(zai)錄用及(ji)(ji)提(ti)升員工的時候(hou)存(cun)在(zai)有(you)性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視(shi)。驗廠人(ren)員一般(ban)會查看所(suo)有(you)的在(zai)職人(ren)員人(ren)事檔案及(ji)(ji)最近(jin)6個月(yue)離職的人(ren)事檔案及(ji)(ji)勞(lao)動合同(tong)。
4、工(gong)作(zuo)時(shi)間：公司(si)必需要(yao)按當地的法(fa)律法(fa)規確保工(gong)人的休息時(shi)間，每周至(zhi)少(shao)休息一天(tian)，每周工(gong)作(zuo)不可以超過60個小時(shi)。
5、勞(lao)動報酬：平時加(jia)班(ban)及法定(ding)假日加(jia)班(ban)要按當地法律規(gui)定(ding)的資(zi)(zi)(zi)率支付員工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，并且每個(ge)月(yue)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不可以低于(yu)當地的最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準。客(ke)人一般會查看最近3個(ge)月(yue)或12個(ge)月(yue)的員工(gong)(gong)(gong)考勤及工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)發放(fang)記錄。
6、懲戒性措施(shi)：客人不接(jie)受公司(si)(si)對員工進行(xing)任何的罰(fa)款、打罵等措施(shi)，更不接(jie)受公司(si)(si)有強迫勞動(dong)的行(xing)為。
7、健康與(yu)安(an)全(quan)：公司要提供健康安(an)全(quan)的(de)工作(zuo)場(chang)所以及有必須的(de)環(huan)境保護(hu)措施及相關的(de)許可證(zheng)件(jian)。對特種職業的(de)員工要有相應的(de)操作(zuo)證(zheng)件(jian)。
8、反(fan)恐(kong)：對人員來往(wang)以及貨物的(de)(de)流(liu)通不(bu)僅要(yao)(yao)有相(xiang)應(ying)的(de)(de)程(cheng)序，還要(yao)(yao)有相(xiang)應(ying)的(de)(de)運作(zuo)記(ji)錄。對公(gong)司的(de)(de)實體安全，針控管理(li)必需要(yao)(yao)按客人的(de)(de)要(yao)(yao)求保(bao)存記(ji)錄。
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