本守則適用于所有(you)生產(chan)GAP產(chan)品的工廠以及GAP的附屬機(ji)構(gou)、子公司或代理。
雖然GAP意(yi)識(shi)到不(bu)同國家的工(gong)(gong)(gong)廠(chang)有(you)不(bu)同的法律要(yao)求和(he)文(wen)化背(bei)景(jing)，本(ben)(ben)守(shou)則(ze)規(gui)定了所有(you)與GAP有(you)業務往來的工(gong)(gong)(gong)廠(chang)必須遵(zun)守(shou)的基(ji)本(ben)(ben)要(yao)求。本(ben)(ben)守(shou)則(ze)也是GAP對工(gong)(gong)(gong)廠(chang)的雇用條(tiao)件和(he)環境(jing)達標進行持(chi)續評(ping)估的基(ji)礎(chu)。
1、一般原則
生產GAP產品(pin)的工(gong)廠(chang)應符合所(suo)(suo)在(zai)國(guo)家所(suo)(suo)有相關法(fa)律法(fa)規的要求。
A）工廠必須符合(he)所有相關法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)法(fa)例的要(yao)求(qiu)，包(bao)括勞工法(fa)、工人健康安全法(fa)和(he)環境保護法(fa)等。
B）無論是預先通(tong)知或(huo)不(bu)預先通(tong)知，工廠應(ying)允許Gap及(ji)其代表或(huo)代理(li)(li)進入(ru)其生(sheng)產設施而不(bu)應(ying)受到限制，而且GAP及(ji)其代表或(huo)代理(li)(li)能(neng)查看(kan)所有(you)相關的記錄。
2、環境
工廠必須(xu)符合所有相(xiang)關環境法(fa)律(lv)法(fa)規的要求(qiu)。如果當地法(fa)律(lv)法(fa)規的要求(qiu)較GAP的要求(qiu)寬松，鼓勵工廠滿(man)足本守(shou)則(ze)的規定。
A）工廠應建(jian)立環境管理系統或(huo)計(ji)劃
B）工(gong)廠應(ying)建立有效的(de)機制以確保在發生意外排放、泄漏或任何其他環境緊急事(shi)件時(shi)通(tong)知當(dang)地政府部門。
3、歧視
工(gong)廠應根據個人(ren)工(gong)作能力而不是以個人(ren)特征或(huo)信仰(yang)作為(wei)雇用的(de)前提條(tiao)件。
A）在(zai)招聘過程中，不(bu)得基于(yu)種族、膚(fu)色、性(xing)別、國籍、年(nian)齡、生育或(huo)婚(hun)姻(yin)狀況作為雇用的條件。
B）工資和福利不得基于種(zhong)族、膚色(se)、性(xing)別(bie)、國籍、年齡、生(sheng)育(yu)或婚姻狀況進行區別(bie)對待(dai)。
4、強迫勞工
工(gong)廠不得使用(yong)任何形式的監獄勞工(gong)、契約工(gong)或(huo)強(qiang)迫勞工(gong)。
A）工(gong)廠不使用任何形式(shi)的非(fei)自愿勞工(gong)，包括監獄勞工(gong)、債務工(gong)或(huo)政府強制勞工(gong)。
B）如(ru)果招聘外籍勞工(gong)，工(gong)廠(chang)應向中(zhong)介支(zhi)付傭金，不得違反員工(gong)的意(yi)愿(yuan)將(jiang)工(gong)人(ren)留在工(gong)廠(chang)工(gong)作。
5、童工
工(gong)廠(chang)使用(yong)的(de)工(gong)人必須(xu)達到(dao)當地法(fa)定的(de)最低(di)工(gong)作(zuo)年(nian)齡(ling)或(huo)在(zai)14周歲(sui)以(yi)上（以(yi)較高的(de)年(nian)齡(ling)為準(zhun)）。工(gong)廠(chang)必須(xu)遵守其(qi)他有關通過的(de)法(fa)律規定。在(zai)符合GAP公(gong)司最低(di)工(gong)作(zuo)年(nian)齡(ling)和所在(zai)國家合法(fa)工(gong)作(zuo)年(nian)齡(ling)的(de)前(qian)提(ti)下，GAP公(gong)司鼓勵工(gong)廠(chang)提(ti)供(gong)合法(fa)的(de)學徒計劃(hua)為工(gong)人提(ti)供(gong)教育的(de)機會。
A）每(mei)個工人(ren)的年齡必須(xu)大(da)于14周歲(sui)并符(fu)合所在國家最低工作年齡要求。
B）工廠必須符(fu)合所有有關(guan)童工的法(fa)律要求，包括雇用、工資(zi)、工作時間(jian)、加(jia)班和工作環境的要求。
C）工(gong)廠(chang)鼓勵并允許符(fu)合(he)條(tiao)件的工(gong)人（特別是青(qing)少年工(gong)人）參加夜(ye)校教(jiao)育和(he)參與半工(gong)半學計(ji)劃(hua)以及政府資助(zhu)的教(jiao)育計(ji)劃(hua)。
D）工廠必須保(bao)留每個工人的(de)官(guan)方(fang)文件，以核實(shi)工人的(de)出生年齡。如果所在國家沒有官(guan)方(fang)身份證明文件，工廠應以合適、可靠的(de)方(fang)法(fa)確定(ding)工人的(de)年齡。
6、工資和工作時間
工(gong)(gong)廠(chang)規定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間、工(gong)(gong)資和加班(ban)費應(ying)符合相關法律的(de)要求(qiu)。應(ying)至少(shao)以當地最低(di)工(gong)(gong)資標準或當地行業標準支付工(gong)(gong)人的(de)工(gong)(gong)資（以最高(gao)為準）。雖(sui)然服裝行業不(bu)(bu)可避(bi)免(mian)加班(ban)，但是工(gong)(gong)廠(chang)在營運過程(cheng)中應(ying)采取不(bu)(bu)同的(de)方法以降低(di)加班(ban)時間以確保人道和高(gao)效(xiao)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境。
A）應至(zhi)少以(yi)當(dang)地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)或當(dang)地(di)行業標(biao)準(zhun)支付(fu)工(gong)人的(de)工(gong)資(zi)（以(yi)最(zui)高為準(zhun)）。
B）工(gong)廠支(zhi)付工(gong)人的加班資(zi)率和績效獎(jiang)必須(xu)符(fu)合(he)當(dang)地法(fa)律的要求(qiu)或(huo)當(dang)地行業標(biao)準(zhun)（以最高為(wei)準(zhun)）。加班資(zi)率必須(xu)高于(yu)正常(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間的時(shi)薪(xin)。
C）工(gong)廠不得經(jing)常要求工(gong)人每周工(gong)作超過60小時。
D）工人(ren)可以拒絕(jue)加(jia)班，不得罰款、處罰或解雇工人(ren)。
E）工人每(mei)七(qi)天至少有一天休息。
F）工廠應根(gen)據當地(di)法律要求(qiu)或行業標準(zhun)為工人提供有薪年假(jia)和節假(jia)日。
G）每個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支付周期內，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠必須向工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)提供易于理解的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)表，包括(kuo)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)天數、日薪(xin)或每日計件工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、不同(tong)資(zi)率的(de)加班時間、獎金、津貼和合(he)法或合(he)同(tong)規定的(de)扣(kou)款。
7、工作環境
工(gong)(gong)廠(chang)(chang)必須尊(zun)(zun)重工(gong)(gong)人，維護(hu)他們的(de)自尊(zun)(zun)，向他們提供(gong)安(an)全(quan)健康(kang)的(de)工(gong)(gong)作環境(jing)(jing)。工(gong)(gong)廠(chang)(chang)應符(fu)合(he)所有有關工(gong)(gong)作環境(jing)(jing)的(de)法律法規要求。工(gong)(gong)廠(chang)(chang)不(bu)得使用體(ti)罰或其(qi)他任何形式的(de)身體(ti)或心理(li)脅(xie)迫(po)。工(gong)(gong)廠(chang)(chang)必須提供(gong)充(chong)足的(de)照明(ming)和通風條件(jian)，而且保(bao)(bao)持通道暢通，對機械(xie)進(jin)行維修保(bao)(bao)養(yang)以及(ji)合(he)理(li)儲存和處理(li)危(wei)險(xian)物料。工(gong)(gong)廠(chang)(chang)為工(gong)(gong)人提供(gong)宿舍(she)(she)時必須確保(bao)(bao)宿舍(she)(she)衛(wei)生安(an)全(quan)。 工(gong)(gong)廠(chang)(chang)：
A、工(gong)廠不得參與或允(yun)許體罰工(gong)人或脅迫工(gong)人。
B、工(gong)(gong)(gong)廠不得參與或(huo)允許對工(gong)(gong)(gong)人(ren)進行心理脅迫或(huo)其他任(ren)何形式的非身體(ti)虐待，包括恐嚇(xia)、性(xing)騷(sao)擾(rao)、呼喝或(huo)辱罵工(gong)(gong)(gong)人(ren)。
C、工廠應遵守所有有關工作環(huan)境的法(fa)律法(fa)規，包括(kuo)工人(ren)健康(kang)安全、衛生、消防(fang)、風(feng)險防(fang)范、電力、機械和建(jian)筑安全等。
D、生(sheng)產(chan)區域工作表(biao)面光度（譬如車(che)縫、針織、燙衣和(he)裁床）必須足夠，以確保安全生(sheng)產(chan)。
E、通風(feng)良好。生產區(qu)域必(bi)須有窗戶、風(feng)扇(shan)、空調(diao)或(huo)暖氣以確(que)保(bao)足夠的空氣流通、通風(feng)和溫(wen)度(du)控(kong)制。
F、出(chu)口數量充足并清晰標(biao)識(shi)，以便(bian)在發(fa)生(sheng)火災(zai)或(huo)其他(ta)(ta)緊急情(qing)況下能(neng)有序疏散。工廠應(ying)在緊急出(chu)口、消防設備、開(kai)關和(he)潛(qian)在火源(yuan)的前方用“黃色盒子”或(huo)其他(ta)(ta)標(biao)識(shi)提(ti)示“保持暢通”。
G、確(que)保(bao)通道(dao)、出口和(he)樓梯間(jian)在任何時(shi)間(jian)保(bao)持暢(chang)順，半成品(pin)、成衣(yi)、布料、盒子和(he)其他(ta)物品(pin)不(bu)得阻(zu)塞上(shang)述位置(zhi)，以確(que)保(bao)發生火(huo)災或其他(ta)緊急事件時(shi)能有序疏散。
H、工作(zuo)時間(jian)內(nei)所有(you)的出口(kou)門和出口(kou)不得阻(zu)塞和上(shang)鎖(suo)，以便在發生火災或(huo)其他緊(jin)急情況下能有(you)序(xu)疏散。所有(you)主要出口(kou)門必須向外開。 I、滅火器(qi)必須適合發生在工廠(chang)所有(you)區域內(nei)的不同火災，并定期進行維護(hu)和充壓，在滅火器(qi)上(shang)注(zhu)明最近(jin)一(yi)次檢查的日期并懸掛(gua)于墻(qiang)上(shang)或(huo)柱(zhu)子(zi)上(shang)，確保滅火器(qi)易取易拿(na)。
J、每(mei)層樓(lou)必(bi)須裝有(you)報警(jing)鈴(ling)，出口(kou)及樓(lou)梯間處(chu)應安裝應急燈。 K、應至(zhi)少每(mei)年進行一次消防演習。
L、機器設備應(ying)安裝(zhuang)安全防護裝(zhuang)置，并定(ding)期檢查和維護。
M、應免費為工(gong)人提供合適的個人防護(hu)用品（PPE）譬如口罩(zhao)、手套(tao)、眼(yan)罩(zhao)、耳塞(sai)、橡皮(pi)靴等，并在(zai)工(gong)作場所張貼使(shi)用指引。
N、工廠(chang)應(ying)為員(yuan)工提(ti)供可飲用水并(bing)工人(ren)在(zai)工作(zuo)時間內喝水。
O、工(gong)廠應在(zai)每(mei)層樓提供至少一個急救箱，并培訓員工(gong)基本的(de)急救知識。工(gong)廠應制定(ding)程(cheng)序處理需要接受廠外治療的(de)重大工(gong)傷事故。 P、工(gong)廠在(zai)工(gong)作時間(jian)內應提供員工(gong)干(gan)凈和衛生的(de)洗(xi)手間(jian)，不(bu)得限制工(gong)人使用洗(xi)手間(jian)。
Q、工廠應(ying)將危險(xian)和易爆品貯存在安(an)全通風的區域(yu)，并以安(an)全和合法的方式(shi)處理他們(men)。
宿舍（如提供）：
A、宿舍符合所有有關健康(kang)安全(quan)法律法規的(de)要求，包括消(xiao)防安全(quan)、衛生、風險防范、電(dian)力(li)、機械和建筑(zhu)安全(quan)。
B、男(nan)女(nv)工人不得混(hun)住。
C、人均居(ju)住面積必(bi)須符合當地法律(lv)的要求(qiu)和行(xing)業(ye)標準的要求(qiu)。
D、每個工人有獨立的床位(wei)或墊子。
E、宿舍保(bao)持良好的(de)通風。所(suo)有房間須(xu)有通向(xiang)外面的(de)窗戶、風扇和(he)/或空調(diao)和(he)/或暖氣，以確保(bao)足夠的(de)空氣流(liu)通、通風和(he)溫度控制。
F、為(wei)工人(ren)提供他們自(zi)己的儲物柜(ju)，用于存放(fang)衣物和(he)個人(ren)物品。
G、每層樓必須至少有(you)兩個出口，并清(qing)晰標(biao)識，應(ying)在走廊、樓梯間和每個出口安裝(zhuang)應(ying)急燈。
H、走廊和出口必須暢通無阻，以(yi)確保發(fa)生火災或(huo)其他緊(jin)急情(qing)況時能安全(quan)和迅(xun)速(su)疏散(san)。
I、所有房間必須(xu)張貼(tie)疏散指示(shi)，以便在發生火災或其(qi)他緊急情況時能
J、宿舍(she)必須(xu)安(an)裝滅火器(qi)，并(bing)且(qie)確保易取易拿(na)。
K、生產過程(cheng)使用的危險和易爆(bao)物品不(bu)得(de)存放在宿舍區域(yu)，也不(bu)得(de)存放于與宿舍相連的區域(yu)。
L、應至少每半年(nian)進行一次(ci)消防演(yan)習。
M、確(que)保(bao)宿舍有(you)充足的照(zhao)明。
N、為員工提供足夠(gou)的男(nan)女分開使用的洗手(shou)間、淋(lin)浴設施，并確保(bao)安全(quan)、衛生、易于使用和隱私。
O、為住宿的工人提供可飲用水或(huo)熱水設施。
P、除(chu)了為(wei)確保員(yuan)工的安全和舒(shu)適而進(jin)行某些限制(zhi)外，不得在下班時間限制(zhi)工人的自由進(jin)出(chu)。
8、自由結社
工(gong)人(ren)可以自(zi)(zi)由選擇(ze)加(jia)入工(gong)會(hui)。工(gong)廠不得干預(yu)工(gong)人(ren)通過合法和(he)和(he)平的(de)方(fang)式進(jin)行的(de)結(jie)社、組(zu)建工(gong)會(hui)或集體談判的(de)活(huo)動。是否行使該項權(quan)利由工(gong)人(ren)自(zi)(zi)己決(jue)定。
A、工(gong)人有自由選擇是否組建合法工(gong)會和加入工(gong)會的權(quan)利。
B、工廠不得對通過合法方式(shi)加入工會的工人(ren)進行威脅、罰款、限制或干預。
9、監察和執行
作為與GAP進行商(shang)業往來的(de)條(tiao)件之一，所有工廠必須(xu)符合本守則的(de)要求。GAP將繼續(xu)完善監察系(xi)統以評估和確(que)保工廠的(de)達標。
10、自由結社
工(gong)人(ren)(ren)可以自由(you)選擇(ze)加入工(gong)會。工(gong)廠不得干(gan)預工(gong)人(ren)(ren)通過合法和(he)和(he)平的方式進行(xing)的結社、組建工(gong)會或集(ji)體(ti)談判的活(huo)動。是(shi)否行(xing)使(shi)該(gai)項權利由(you)工(gong)人(ren)(ren)自己決定。
A、工人有自由(you)選擇(ze)是否組建(jian)合法工會和加入工會的(de)權(quan)利。
B、工廠不得對通過合法方式(shi)加入工會的工人(ren)進(jin)行威脅、罰款、限制或干預。
11、監察和執行
作為與GAP進行(xing)商業往來的條件之一，所有工廠必須符合本(ben)守則的要求(qiu)。GAP將繼續完善(shan)監察系統以(yi)評(ping)估(gu)和確(que)保工廠的達標(biao)。
如果(guo)(guo)GAP發現任何一家工(gong)(gong)廠(chang)違反了(le)本守則的要(yao)求，GAP可(ke)能終(zhong)止(zhi)商(shang)業往來或要(yao)求工(gong)(gong)廠(chang)實施整(zheng)改方案。如果(guo)(guo)工(gong)(gong)廠(chang)要(yao)求進行整(zheng)改但沒有實施，GAP將停(ting)止(zhi)繼(ji)續(xu)下但也可(ke)能要(yao)求工(gong)(gong)廠(chang)停(ting)止(zhi)生產
