定義
高(gao)于(yu)或超越Costco《供貨商行(xing)為守則(ze)》的目(mu)標(biao)是指供貨商和(he)相關生產單(dan)位(wei)所采用(yong)之計劃(hua)和(he)政(zheng)策超過當地法律要求并且持續改(gai)進員工的工作(zuo)(zuo)條(tiao)件和(he)環(huan)境保(bao)護。Costco使用(yong)的供貨商和(he)相關生產單(dan)位(wei)，都(dou)是努力實現此目(mu)標(biao)并且會致(zhi)力于(yu)保(bao)護和(he)改(gai)善(shan)員工的權益、安全(quan)和(he)工作(zuo)(zuo)環(huan)境。
Costco是指(zhi)Costco總公(gong)司(si)、附屬(shu)公(gong)司(si)及合資企(qi)業，包(bao)括Costco批(pi)發加拿大有(you)(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)，Costco批(pi)發英國有(you)(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)，Costco批(pi)發韓國有(you)(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)，Costco（臺灣）好市(shi)多股份(fen)有(you)(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)，Costco墨西哥、SA de C.V.和(he)Costco批(pi)發日本有(you)(you)(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)，這些全(quan)統稱作“Costco”。
生(sheng)產(chan)(chan)設施(shi)(shi)是指主(zhu)要生(sheng)產(chan)(chan)單(dan)位、生(sheng)產(chan)(chan)商(shang)品的加工工廠或(huo)生(sheng)產(chan)(chan)工廠。生(sheng)產(chan)(chan)設施(shi)(shi)可能是供貨(huo)(huo)商(shang)或(huo)分包商(shang)所擁(yong)有。不(bu)論供貨(huo)(huo)商(shang)和(he)分包商(shang)的關(guan)系如何，供貨(huo)(huo)商(shang)有責(ze)任保證生(sheng)產(chan)(chan)設施(shi)(shi)皆遵守《供貨(huo)(huo)商(shang)行為守則》。
商品(pin)(pin)是指所有的產品(pin)(pin)陳述(shu)在Costco的采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書(shu)、保證書(shu)以(yi)及其他一切包括在商品(pin)(pin)中(zhong)的材料和服務。
供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子/分公司、代理商、代表與家族成員，以及與銷售Costco之商品相關的其他業務、名稱或商標。
目的
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco認同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：
1、禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工
2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規
3、鼓勵供(gong)貨商(shang)努力實現“高于或超越Costco（供(gong)貨商(shang)行為守(shou)則）的目(mu)標”
藉此(ci)步驟，Costco相信能夠為(wei)(wei)員工提供(gong)(gong)(gong)可(ke)行和確(que)實的保護及改善(shan)。Costco《供(gong)(gong)(gong)貨(huo)商(shang)行為(wei)(wei)守(shou)(shou)則(ze)》適用于所有為(wei)(wei)Costco供(gong)(gong)(gong)貨(huo)商(shang)合作(zuo)。Costco將(jiang)會與(yu)那些致力于執(zhi)行此(ci)行為(wei)(wei)守(shou)(shou)則(ze)或(huo)已采取有關行動(dong)的供(gong)(gong)(gong)貨(huo)商(shang)合作(zuo)。Costco有權(quan)與(yu)不(bu)能遵守(shou)(shou)此(ci)行為(wei)(wei)守(shou)(shou)則(ze)的供(gong)(gong)(gong)貨(huo)商(shang)終(zhong)止業(ye)務(wu)關系。Costco可(ke)對這《供(gong)(gong)(gong)貨(huo)商(shang)行為(wei)(wei)守(shou)(shou)則(ze)》進行修訂、執(zhi)行和/或(huo)解(jie)釋；除Costco外，守(shou)(shou)則(ze)不(bu)會產生任(ren)何(he)偏袒(tan)而對任(ren)何(he)一方有力。
生(sheng)產設施的供貨商(shang)(shang)和分(fen)包商(shang)(shang)
供(gong)貨(huo)(huo)商(shang)有責任保證(zheng)所有生產設(she)施都(dou)遵(zun)守Costco《供(gong)貨(huo)(huo)商(shang)行為守則》，并確保其(qi)分包(bao)商(shang)、材料供(gong)貨(huo)(huo)商(shang)、加工商(shang)或銷售商(shang)品服務給(gei)Costco的供(gong)貨(huo)(huo)商(shang)或其(qi)分包(bao)商(shang)都(dou)遵(zun)守《供(gong)貨(huo)(huo)商(shang)行為守則》。
相關文件
所有可用來(lai)證明遵守Costco《供貨商(shang)行為守則》與(yu)所在(zai)國的法律規(gui)范應保留在(zai)商(shang)品制造的現場。必(bi)要時，所有此類相關文件均須(xu)提供給Costco或其指定的第(di)三方稽核員(yuan)。
童工
除非(fei)當地法(fa)律許可(ke)，否則(ze)所有的(de)員(yuan)工必須至少(shao)為(wei)14周歲(sui)以上，供貨(huo)商和相關生產單位必須確保有可(ke)驗證(zheng)每名員(yuan)工出生日期的(de)官方證(zheng)明(ming)(ming)文件。在缺(que)少(shao)這種文件的(de)情況下，供貨(huo)商和相關生產單位應(ying)提(ti)供具有法(fa)律效(xiao)力的(de)資料以證(zheng)明(ming)(ming)員(yuan)工的(de)年齡(ling)。
監獄員(yuan)工或奴役及虐待員(yuan)工
供貨商和(he)相關生產單位(wei)不(bu)能(neng)使用(yong)監獄員(yuan)工或奴(nu)役、虐待和(he)體罰(fa)員(yuan)工。
勞動和雇用標準
供貨商(shang)和相關生產(chan)設備(bei)必(bi)須遵守所(suo)有所(suo)在國家級、地方性(xing)或(huo)(huo)其他(ta)適用(yong)的勞(lao)動和雇用(yong)法(fa)規，包括(kuo)禁止強迫或(huo)(huo)奴役勞(lao)動和契(qi)約式奴役，允許自由結社，工(gong)(gong)資和工(gong)(gong)時規定，運行自由結社，使用(yong)外(wai)籍員工(gong)(gong)或(huo)(huo)移民工(gong)(gong)，禁止基于種族、膚色、宗教、性(xing)別、年齡(ling)和體力有關。
另外(wai)，以(yi)下規范可能是(shi)當地(di)(di)法(fa)律法(fa)規要求的，供貨商(shang)(shang)和相關(guan)生產設備必須(xu)完全遵守(shou)。如果不是(shi)當地(di)(di)法(fa)律法(fa)規的要求，Costco極力鼓勵(li)供貨商(shang)(shang)和相關(guan)生產設施采取如下規范以(yi)達到“高于或超越Costco《供貨商(shang)(shang)行為守(shou)則》的目標”，并(bing)且作為其管理實踐(jian)的以(yi)部分：
A、工(gong)資和(he)福(fu)利(li)：供(gong)貨商和(he)生產(chan)設(she)施支(zhi)付(fu)的工(gong)資必(bi)須(xu)達到(dao)法定最低(di)工(gong)資標準。福(fu)利(li)至(zhi)少必(bi)須(xu)符合(he)法律要求。工(gong)資結果必(bi)須(xu)以書(shu)面方式分項列明并提(ti)供(gong)給(gei)員(yuan)工(gong)，且須(xu)符合(he)法律要求，包括雇主(zhu)出(chu)資和(he)法定扣款。工(gong)資須(xu)至(zhi)少每月以便利(li)的方式支(zhi)付(fu)給(gei)員(yuan)工(gong)。
B、 正(zheng)(zheng)常工(gong)作時間和加(jia)班(ban)時間：供貨商和生產設施必(bi)(bi)須(xu)(xu)遵(zun)守(shou)有(you)關工(gong)作時間和加(jia)班(ban)時間的法(fa)(fa)律(lv)(lv)要求(qiu)。除非法(fa)(fa)律(lv)(lv)明(ming)訂，否則不準強制加(jia)班(ban)。如果適用，必(bi)(bi)須(xu)(xu)獲取(qu)具有(you)法(fa)(fa)律(lv)(lv)效力的加(jia)班(ban)豁免證明(ming)。員工(gong)必(bi)(bi)須(xu)(xu)得到高于(yu)正(zheng)(zheng)常工(gong)資標準的加(jia)班(ban)費并且符(fu)合當地的法(fa)(fa)律(lv)(lv)要求(qiu)。另外(wai)，如果必(bi)(bi)須(xu)(xu)安(an)排合法(fa)(fa)加(jia)班(ban)，特別(bie)是(shi)在有(you)季節性需要的行業，于(yu)雇(gu)用前應(ying)當告知員工(gong)。
雇(gu)(gu)(gu)用(yong)(yong)合(he)約：在雇(gu)(gu)(gu)用(yong)(yong)時，法定的(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)用(yong)(yong)條款和(he)(he)生(sheng)產設(she)(she)施自訂的(de)(de)規(gui)范和(he)(he)規(gui)章(zhang)制度必(bi)(bi)須(xu)清楚的(de)(de)告知所有的(de)(de)員(yuan)工。在可能的(de)(de)情況下，如果有當(dang)地法律的(de)(de)要(yao)求，雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)和(he)(he)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)協(xie)議或合(he)約必(bi)(bi)須(xu)以(yi)雇(gu)(gu)(gu)用(yong)(yong)能夠了解的(de)(de)語言(yan)書寫，其中要(yao)明列相關的(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)用(yong)(yong)條款，雙方必(bi)(bi)須(xu)簽(qian)字并(bing)經政府審核同意蓋章(zhang)。簽(qian)署(shu)的(de)(de)協(xie)議或合(he)約必(bi)(bi)須(xu)提(ti)供一份副本給員(yuan)工。除非法律允許，供貨商(shang)和(he)(he)生(sheng)產設(she)(she)施不許扣(kou)留保證金或任何費(fei)用(yong)(yong)作為(wei)雇(gu)(gu)(gu)用(yong)(yong)條件。所有扣(kou)留費(fei)用(yong)(yong)必(bi)(bi)須(xu)符合(he)相關法律要(yao)求。
外(wai)籍約(yue)聘(pin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和移(yi)民工(gong)(gong)：如果要(yao)使用(yong)(yong)外(wai)籍約(yue)聘(pin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)或(huo)(huo)(huo)(huo)移(yi)民工(gong)(gong)，雇(gu)用(yong)(yong)條(tiao)款(kuan)必須符合所在國的勞動法和移(yi)民法要(yao)求(qiu)。他(ta)們的雇(gu)用(yong)(yong)條(tiao)款(kuan)必須以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的母語或(huo)(huo)(huo)(huo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可(ke)理解的語言書寫，并(bing)且在他(ta)們離開祖國或(huo)(huo)(huo)(huo)家鄉前即收到這(zhe)些(xie)雇(gu)用(yong)(yong)條(tiao)款(kuan)。如果有約(yue)聘(pin)費，必須由供(gong)貨商或(huo)(huo)(huo)(huo)相關(guan)生(sheng)產(chan)單位承擔。這(zhe)些(xie)費用(yong)(yong)絕對(dui)不(bu)允(yun)許從之后員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資中扣除(chu)或(huo)(huo)(huo)(huo)進行抵押，或(huo)(huo)(huo)(huo)者以其他(ta)方式(shi)將這(zhe)些(xie)費用(yong)(yong)轉(zhuan)嫁給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。護照和其他(ta)身份證明文件必須由員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自行保存，并(bing)且在任何時候都不(bu)能被供(gong)貨商、相關(guan)生(sheng)產(chan)單位或(huo)(huo)(huo)(huo)任何第(di)三方扣留。
紀律管理(li)原則：供貨(huo)商及相(xiang)關生(sheng)產單位不得采用體罰、精(jing)神或(huo)身體虐待、辱(ru)罵或(huo)其他方式處罰。所有員工都必須受到尊(zun)重，具有尊(zun)嚴(yan)。
人力中(zhong)介：如果供(gong)貨商或(huo)相關生產單位通過(guo)人力中(zhong)介來招聘員(yuan)工，則供(gong)貨商或(huo)生產設施必(bi)須承擔其費用。在任何情況下(xia)，供(gong)貨商或(huo)相關生產單位均不(bu)得將(jiang)此類費用從員(yuan)工的工資中(zhong)扣除，或(huo)者以(yi)其他方式轉嫁到員(yuan)工身上(shang)。
健康、安全(quan)和住宿標準
供(gong)貨商和相(xiang)關生產單(dan)位必須遵守所有(you)所在(zai)國(guo)之國(guo)家級、地方性和省級或其他(ta)適用有(you)關員工健(jian)康(kang)和安(an)全的法(fa)律法(fa)規。
另外，以下規范可(ke)能是當(dang)地法律(lv)要求的(de)，供(gong)貨商和相(xiang)關生產(chan)單位采取如下規范以達到“高于或超越Coscto《供(gong)貨商行為守(shou)則》的(de)目標”，并(bing)且作為他(ta)們管理實踐(jian)的(de)一部分：
健(jian)康和安(an)全(quan)的(de)管理：供(gong)(gong)貨(huo)商(shang)和相關生(sheng)產單位應(ying)指定(ding)一名主管負責員工的(de)健(jian)康與(yu)安(an)全(quan)。該主管必(bi)須定(ding)期(qi)與(yu)供(gong)(gong)貨(huo)商(shang)和相關生(sheng)產單位的(de)雇主進(jin)行檢視以(yi)確保生(sheng)產設施達到安(an)全(quan)與(yu)健(jian)康法律的(de)要求和符合工廠的(de)政策。
健康與(yu)安(an)全教(jiao)育(yu)(yu)：應(ying)(ying)當(dang)定期(qi)對員工(gong)進行有關(guan)健康、安(an)全與(yu)良好衛(wei)生(sheng)(sheng)的教(jiao)育(yu)(yu)。供貨商和(he)(he)相關(guan)生(sheng)(sheng)產單位應(ying)(ying)采取行動和(he)(he)措(cuo)施，防止發生(sheng)(sheng)事故、人身傷害與(yu)散播傳染(ran)病。應(ying)(ying)當(dang)張貼易于理解(jie)的說明和(he)(he)標示，和(he)(he)/或提出提供手(shou)冊，以便以安(an)全的方式操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)危(wei)(wei)險設(she)備、處理危(wei)(wei)險性材料，使用危(wei)(wei)險或易燃材料，或操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)危(wei)(wei)險性設(she)備的員工(gong)必須(xu)經過適當(dang)的教(jiao)育(yu)(yu)訓練(lian)。
拒絕往來
1、定義：有具體事實證明非法雇用童工、監獄員工或奴役和虐待員工。
2、處理方式：
A）供貨商之相關生產單位將被立即終止業務關系，Costco或Coscto的任何其他供貨商在至少3年內絕不在知情的情況下與這些相關生產單位往來。
B）供貨商如果使用違反上述a）的相關生產單位，（i）供貨商將被終止業務關系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供貨商于至少3年內絕不在知情的情況下使用這些供貨商。
C）3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位恢復業務關系。
要求改善
1、定義：有具體事實證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環保的法律法規。
2、處理方式：
A）供貨商必須提供完整改善計劃（CAP），其中包括每一項改善的時間表。Costco將會審核和核準該改善計劃并設定再次稽核的目標日期。改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調整。
B）在合理的時間范圍內，如果持續改善但最后的符合性沒能完成達成，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位終止業務關系至少3年。
C）3年終(zhong)止(zhi)期過后，如果稽核的結果為Costco所接(jie)受，Costco在片面的判斷下，可能(neng)會與供(gong)貨商或(huo)相關生產(chan)單(dan)位恢(hui)復業務關系。
